毕业生“无空调式的拒绝” 让招聘企业无法理解

又是一年毕业季，毕业生们已开始穿梭于各大招聘场所寻觅自己理想中的职位。然而，在求职的过程中，不仅是企业在选择毕业生，毕业生也在挑选着企业。

据《武汉晚报》报道，假如都是所学专业对口的工作，一份月薪3000元甚至更高，但需要经常在外面跑，或者在没有空调的环境里工作;一份月薪2000元，只需要坐在空调办公室里上班，你会怎么选?随机接受采访的14名大学生求职者中，8人表示宁愿选择后者。企业开出的薪资待遇还算满意，招聘人员也表示愿意要人，但一听说工作车间只有风扇没有空调，湖北经济学院应届毕业生小徐，一口婉拒了汉口某机械企业提供的工作机会。

“无空调式的拒绝”让招聘企业感到很难理解。在他们看来，在大学生就业市场不景气、大量的学生“刚毕业就失业”的环境下，因没有空调而放弃一个工作机会，似乎过于挑剔。对此，国家高级职业指导师李永洪表示，每个人都有自己的择业期望值，这无可厚非，但期望值一定要与社会实际结合起来。他建议，大学生在明确自己择业目标的同时，还要学会灵活调整。

记者也就此采访了云南大学滇池学院负责学生工作的王老师，其表示，现在大部分毕业生对自己没有很好的定位，随之而来的是他们对用人单位的高标准：环境要好，工作要轻松，最好还要有高收入。王老师建议，学生务必脚踏实地，不要好高骛远。

毕业生们说

云南师范大学杨同学：企业提供的工作岗位与自己兴趣爱好相符即可;

云南农业大学的胡同学：企业是否能帮助个人进步是挑选企业的重要因素;

云南大学赵同学：工作强度小，不加班是其找工作的首选;

云南民族大学董同学：如果有上下班不打卡的公司我一定会选择;

云南师范大学董同学：我比较注重企业管不管“五险一金”;

昆明学院张同学：至少每年要有两个星期的年假给我旅游休息，别的就不奢求了;

昆明理工大学郑同学：公司不能经常安排出差，不能整天不着家;

昆明学院高同学：应酬接待要少，不能整天安排陪客户吃饭。

观点PK：

大学生也有择业要求

@李恩幂：企业能选求职者，求职者也能挑选企业啊，企业都能为一点点事情不要求职者，为什么求职者不能?

@文子：对于舒适的办公环境的要求是人之常情，每个人都有自己的择业要求，如果能在较好的环境办公不是很好吗?尤其是女生，有这样的要求是很正常的。

@呦…：在求职的过程中，求职者和企业是平等的，不能说大学生对企业有要求有期待，就说他们矫情。

才毕业应该多吃苦

@菲菲：大学生应该先就业再择业，刚毕业的大学生就应该能吃苦有冲劲。如果从毕业就开始嫌东嫌西，那么成功怕是没什么希望了。

@A哈哈：为什么说现在大学生毕业生的就业率不高呢，太过于挑剔也是一个原因。还是应该先就业，提升自己的能力，假以时日再对企业进行选择。

@freedom：我可不想才毕业就失业，就算办公环境不好，工作辛苦，也是一份工作，有人给我展示的舞台就很好。

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