福建省级机关春季公务员遴选笔试开考 比例为1：32

26日上午，2013年春季福建省省级机关公开遴选公务员笔试将在福州举行，2422名公务员（含参照《公务员法》管理工作人员）通过报考审核应考。

报考者可于2月7日后，登录福建省公务员公开遴选网查看笔试成绩与合格线。

面试工作3月底前开展

本次考试笔试时间为3小时，试卷类型共分为四类。遴选对象为各设区市、县（市、区）、乡镇（街道）机关中已进行公务员登记的公务员，以及参照公务员法管理机关（单位）中经批准登记的、符合规定公务员转任交流条件且符合拟遴选职位所要求的资格条件的人员。

今年还特别对报考人员增加了必须具有2年以上公务员身份（含参照公务员法管理机关和单位工作人员身份，包括试用期）的要求。据有关人员介绍，笔试工作结束后，面试工作预计在3月底前开展，随后进行人员的考察考核。整个遴选工作在5月份完成。

最热岗位140人审核通过

记者发现，此次遴选吸引了众多报考者关注。本次遴选计划拟招考53个职位76人，遴选信息发布以来，共有3203人成功提交报名材料，经参加遴选各机关和单位认真审核，有2422人符合报考条件。招考职位数和考生数比例平均为1：32。其中报考人数最多的职位是省人大常委会内务司法委秘书处，拟招1人，因为招考条件较为宽松，有140人通过资格审核，成为报考人数最多职位；省纪委、监察厅派驻省直机构拟招10人，有959人通过资格审核。

这次报名工作中，共有9个职位报名人数不足3人，未达到开考人数要求。具体是：民建省委1个、省档案局1个、省文联2个、省林业厅1个、省工商局2个、省委政法委机关1个、省委党史研究室1个。报名人数不足原因主要是：职位专业性较强，专业及学历设置要求较严格。

有利于“向上”流动

省公务员局有关负责人告诉记者，近年来，我省通过一系列的措施，在一定程度上改善了党政机关公务员队伍结构，但结构性缺陷依然存在。为此，我省积极探索建立公务员公开遴选制度，实行队伍内部“二次择优”。以前，虽然也有从下级机关往上级机关选调干部的做法，但不是一种制度安排。建立公开遴选制度以后，上级机关就可以有计划、有组织地从下级机关选拔优秀人才，选拔过程实行“阳光操作”，体现公开、平等、竞争、择优的原则，既可以改善上级机关队伍的来源和经历结构，又为基层公务员到上级机关工作打开了制度上的通道。

相关专家认为，此举有利于拓宽基层公务员“向上”流动的通道，有利于培养机关工作所需要的经验型、实干型人才，有利于基层公务员在平等竞争中“向上”流动，有利于改善干部结构体系，有利于吸引更多人到基层就业。

但还要注意处理好改善上级机关人员结构与稳定基层队伍的关系，既要满足上级机关用人需要，又要兼顾基层机关招人难、留人难的实际。要继续坚持重视基层导向，吸引更多优秀人才到基层工作，让基层机关成为优秀人才的“蓄水池”，形成优秀人才到基层去、上级机关公务员从基层来的良性循环。

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