资源分配不合理，就业倾向就集中

【就业现状】

调查表明，就业机会不平等现象已经出现代际传递，一窝蜂似的就业运动降低了人力资源配置效率，暴露了社会创新创业精神的缺失。过度集中的就业倾向，更多是由于不合理的资源分配所致。社会需要树立新的职业成功观和事业观，政府需要深化改革，营造公平竞争的就业环境。

从某种程度上说，择业变化的过程是一个人性不断获得解放的过程。改革开放以来，人们的就业经历了从统包统分到双向选择的转变，自由择业促进了资源有效分配，提高了社会生产力水平。

【剖析问题】

人民日报观点版和人民网最近关于择业观的调查，反映了目前人们就业图景和择业倾向上的一些问题。关于“最想去的工作单位”，有六成以上的人选择政府机关，选择国有企业的人数排在第二位。关于“选择工作时，优先考虑的因素”，排在前三位的分别是薪酬待遇、福利保障和职业稳定性。关于“对实现就业影响较大的因素”，社会关系和家庭背景排在前两位，且都有一半以上的人认为影响很大。这样的就业图景，折射出一些深层社会问题。

首先，它说明就业机会不平等现象已经出现代际传递。不同社会阶层的人在接受教育的机会上本就有一定差异，如果接受了同样教育的人在就业中还会由于社会关系或家庭背景而受到不同的对待，那么上一代已经形成的不平等状态必然传递给下一代，而这种不平等的代际传递对社会稳定与发展是极为不利的，目前有关“富二代”、“官二代”、“农二代”的讨论已经让这个问题不容回避。

其次，一窝蜂似的就业运动降低了人力资源配置的效率。觉得国有企业待遇好都想挤破头进去，觉得做公务员好大家都争着进政府机关，在人潮汹涌中很少有人去思考什么样的职业适合自己的兴趣，什么样的工作能发挥自己的特长。调查中，人们就业时优先考虑的因素， “专业对口”和“兴趣爱好”比较靠后。从讲求“人岗匹配”的现代人力资源管理的角度来看，这种忽视专长和兴趣的就业，对社会来讲往往是效率较低的。

第三，目前的择业观暴露了社会创新创业精神的缺失。许多人择业时的理想标准是“钱多活少离家近，位高权重责任轻”，这种对回报的过分关注，对付出努力与创造价值的漠视，如果蔓延开来，我们谁也不要指望还能得到什么。假如创新创业精神丧失殆尽，用于财富分配的力量远大于财富创造的力量，社会前进的动力将大大消解。

【应对措施】

对于目前的就业现实中凸显出来的问题，我们需要树立新的职业成功观和事业观。充分认识到职业图景是多元化的，每一个职业都有成功的机会。在选择职业的时候要充分考虑自身的特长和兴趣，让能力和兴趣成为持续取得成功的动力。树立正确的事业观，既要重视物质追求，更要强调精神上的追求，追求崇高理想与事业成功应成为指引职业发展的新航标。

同时，需要深化改革，尤其是在资源分配领域和收入分配领域，破除一切不合理的体制机制障碍，为公平竞争提供保障。政府除了向就业弱势群体直接提供就业服务、为希望创业的群体提供创业服务外，更重要的职能还在于营造公平竞争的就业环境，促进能力导向和业绩导向的市场经济规则确立。在这样的环境中，高收入和高能力、高风险、高投入相匹配，杜绝劳动力市场中的寻租行为，以公平竞争环境保障高效率就业的持续进行。

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