必须给公务员热降温

自己曾发过拙文《打死不当公务员》，是从自己亲身经历感言，述说了当小公务员的种种无奈。实事求是的说，出发点有些自私，基于自己的利益出发，最后说出了“打死不当公务员”的牢骚话。是非对错这里不想提及，针对近日对有关“公务员”的发贴与回贴者众，说明了人们对这一职业的关注。据人事部门统计，今年国家公务员考试平均录取率已达到了50：1！人数比上年增加47％。平均每个岗位有35人竞争，个别岗位竞争者甚至超过2000人！国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。人事部日前公布数据，今年有近百万考生争夺八千多个中央国家机关公务员职位，其中通过审核的接近40万人。这意味着今年的录取率约 50:1，再创历史新高；在一些热门职位上，这一数字更是超过1000:1、2000:1！这太让人吃惊了。

近年来，国家重视公务员的政治、经济待遇，使之逐步成为一种让人羡慕的职业，这本无可厚非。但公务员是一种社会职业，提高公务员的政治和经济待遇应有个“度”的把握，也就是说，在考虑到民众心理接受程度，要把公务员的待遇限定在合理的尺度之内，如果在这方面失去控制、失去规范，就很难保证社会的公正与公平。前一时期，媒介曾热炒公务员要增薪，这其实本不应该作为热炒的理由，国家给公职人员涨钱，肯定是按有关要求，有关比例进行的，不可能是温总理一高兴，一拍脑门儿就决定了的。然而，反过来说，谁又给下岗职工涨工资？谁给农民涨工资呢？一方面，国家公务员拿着相对较高的工资，享受着名目繁多的“福利”待遇，另一方面，社会大批人员走上失业道路，相当一部分人只能依*救济金度日。所以，学子们看好了公务员职业的稳妥性，看中了公务员的社会地位，考其者如过江之鲫。那么，公务员的优越性，到底体现什么地方？我觉得，公务员整体工资应该是居于社会中等偏上水平，当然，这里包括各种各样的“明补”及“暗补”待遇，而且其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系，没有个别原因，公务员被岗位淘汰的可能性微不足道。同时，竞争公务员岗位激烈，说明公务员岗位与社会的其他岗位之间，的确存在着很大的利益差距。 据国家统计局2004年的的数据计算，上一年度只有21.33%用于公民最需要的社会保障、抚恤救济、教育、医疗卫生四类项目。而以超过三分之一的国库资金用于满足公务员自身的需要了。 当然，很多地方没有统一的公务员待遇标准，即便同为国家公务员，其政治、经济待遇也是差别很大的，但相比其他职业，还是属于“吃香”的职业。

现在，社会上已出现了富人阶层与穷人阶层间的严重两极分化，富者越富，穷者越穷。所以，我们不能再从国有行业中搞职业的“两极分化”了，其实，公务员的中等偏上工资水平并不可怕，可怕的是那些公有的拢断行业，诸如电力、电信、铁路、银行等“霸王”行业的高工资、高待遇的存在，才是社会分配不公的关键所在。现在公务员的待遇应该属于正常范畴之内的。国家目前要着力改善社会分配结构，否则社会矛盾将会越来越大。真的，热炒“公务员”对社会没有好处，对国家和个人也是没有好处的，热炒的后果将严重引起群众对国家公职人员的不信任与逆反心理，影响公务员的工作热忱与创新积极性，给社会造成动荡，危害非常严重，甚至将导致一发不可收拾的地步。

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