4月8日，太原市人才大市场发布今年一季度求职分析报告：用人单位对营销、技术、管理三类岗位的需求量约占需求总量的50％；1月的用人需求量较去年有所下降，到2月、3月人才需求逐渐上升，与去年基本持平。
第一季度，招聘单位近5000家，提供就业岗位3万余个，求职人数约10万人次，平均7个人竞争2个职位；用人单位80％的职位是面向有工作经验的从业人员，在一定程度上造成岗位供给与需求的错位；部分职位的求职人数和岗位数量存在较大差异，增加了求职难度，以计算机为例，100名应聘计算机类职位的求职者会有79人无事可做。
求职数量排名前10位的专业依次是：销售类、计算机类、行政后勤类、财务类、贸易物流类、建筑房地产类、医药类、人力资源类、服务类、技术类。企业需求排名前10位的专业依次是：销售类、技术类、管理类、商业服务类、快消类、建筑房产类、医药类、研发类、计算机类、教育培训类。
受经济形势影响，往年需求旺盛的建筑房产行业岗位在今年第一季度同比下降10％。随着国家相关扶持政策的出台，行业回暖将促使相关人才出现缺口。但值得注意的是，大多企业对中高技术型人才的需求仍然很大，包括受影响较大的煤焦、机械制造行业，仍在招聘或储备高级人才。
人才市场提醒：经济形势在变化，企业的招聘热点也在变，求职者要根据当前实际情况及时调整求职策略，争取工作机会。以销售类岗位为例，在企业发展特别是大环境严峻的情况下，销售人才在扩大销路上起着至关重要的作用，所以企业比以往任何时候都重视销售人员的招聘，销售不再是传统意义上的低端岗位，建议求职者尽量展现自己热情勤奋的一面，特别是没有工作经验的大中专毕业生，可以尝试以销售工作提升自己的就业能力。
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