时下的大学校园里随处可见西装革履，行色匆匆的毕业生穿梭于大小招聘会，2013届毕业生校园招聘正逐渐升温。记者近日走访多所大学和人才市场发现，除了学历、成绩、资格证书等“硬条件”外，毕业生的素养、性格、甚至于个人爱好等“软条件”也越来越被用人单位看重。
“虽然我性格偏内向，但也不能说明我就不能胜任销售的工作啊！”哈尔滨理工大学举办的一场双选会上，来自哈尔滨商业大学的小刘这样感叹。市场营销专业本科毕业的小刘，在校期间成绩优异，但天津一家企业的人力资源总监还是以其“性格过于内向”为由没有让他进入下一轮面试。
“能承受压力”“对公司忠诚”“喜欢挑战”“有团队意识”……记者在采访中发现，与以往生硬注明“英语四级”“本科以上”等“硬条件”不同的是，很多企业在招聘广告上越来越喜欢注明此类“软条件”。
一些企业也向记者道出了他们的无奈。佳木斯中燃城市燃气发展有限公司的吴女士表示，因为公司在这方面“吃过亏”，所以对于“软件”更为看重。“除了专业对口外，忠诚度是我们最看重的素质。”吴女士说，“说实话，我们公司给毕业生的薪资水平只能算中等，如果毕业生来到单位后又很快‘跳槽’，那公司的招聘成本岂不是又要增加。”
哈尔滨理工大学招生就业处工作人员崔征认为，“软门槛”的提高适应招聘单位的实际需要，也说明了用人单位对毕业生综合素质考察意识的提升。他同时建议大学生在专注于学业和广泛参加社会实践的同时，应该有意识地注重责任意识、团队意识和兴趣爱好等“软实力”的培养，让“软条件”不再成为就业“门槛”。
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