“公考”落榜不可怕，群众怕的是不公平

“长得丑”“乙肝病毒携带”、“有贫血基因”、“性格内向”……近年来，全国各地不少公考考生，因为前述等原因，梦断地方公考之路，其中不乏笔试面试成绩头名者。上月底，一网友发帖称因为“有痘痘长得丑”，自己与网络警察失之交臂。

一次“公考”，就能一劳永逸的解决就业难，且拥有体面的身份，无外乎会有那么多人竞争，会出现那么多的“萝卜招聘”。“公考”落榜，有些考生确实客观因素不符，但肯定有部分，确系“岗位已定”，挡了别人的前程，种种理由让道也就成了必然。

随着“公考”的公开和透明化，“公考”的流程也为公众熟知。无论何种创新型的“公考”，都离不开笔试、面试、体检、考察等环节。当笔试已经成为硬杠子，面试也在公众的呼吁下日趋透明后，怎样在体检和考察中掺杂水分，让原本排位靠后的考生上榜成了少数“有心人”的操作途径。

以体检为例，体检的目的是为了考生以后适应岗位的需要，以此排除少数因身体问题不符合该岗位的考生。如肝功指标不合格、患梅毒等易传染性病等。但是，如湖南省湘西州公安局网络民警考试中，网友“湘西大山人”因脸上有痘痘、“长得丑”给予体检不合格结论而拒录，实不应该。

无论是湖南公务员考生“湘西大山人”的“长得丑”，还是报福建省委办公厅职位的考生刘金星的“性格原因”被拒录，为何会引起网络的轩然大波，归根结底还在于前期选人标准的不明确，造成公众对是否为“萝卜招聘”的误解。哪怕是招人单位并不存在“暗箱操作”，但在这种人人声讨的情况下，再怎么回应也成无奈的应对之举。

其实，杜绝这种情况的发生并不复杂。只要在整个录用环节都公开透明，都以事实说话，以证据说话，接受公众的审视，特别是拟定好招录的条件，严格按规章制度办事。如网络民警报考，对哪些情况不予录取作出规定;如福建省委办公厅职位，明确提出性格、协调能力等参照要求，并就为何拒录公开。自己站得正，又何惧影子歪?

“公考”落榜不可怕，群众怕的是不公平。只要招录部门牢记“公平正义”的底线，全程公开敢于斗硬，笔者相信，再多的质疑都能化解，再多的困难也能克服。

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