人均受教育年限每增1年 工资性收入增长8.4%人均受教育年限每增1年 工资性收入增长8.4%

工资性收入已成湖南城乡居民收入主要来源，居民未来收入受哪些因素影响较大？增长预期如何？近日，省统计局新出炉的《转型期湖南劳动报酬演变及影响研究》给出了参考答案：人均GDP增加量每增加1%，将拉动职工工资增长0.8%；人均受教育年限每增加1年，将拉动职工工资增长8.4%。

人均GDP每增加1% 拉动工资增长0.8%

居民劳动报酬增长有“三驾马车”，分别是经济因素、劳动力因素、价格因素。《转型期湖南劳动报酬演变及影响研究》分别对三种因素的影响力进行比较。

研究显示，劳动报酬增长很大程度上取决于经济发展。人均GDP增加量每增加1%，将拉动职工工资增加0.8%。2000年以前的绝大多数年份，湖南劳动者工资增速总体上慢于经济增长；2000年以后，特别是“十一五”以来，湖南经济发展提速，年均增长12%，高于改革开放以来年均9.9%的增速，工资增长也相应加快，年均达11.8%，快于改革开放以来年均7.6%的增速。从曲线图看，2000年以前，职工工资增长波动较大；2000年以后，波动明显减弱，且基本上围绕GDP增长曲线上下波动。

人均受教育年限每增1年 工资性收入增长8.4%

劳动报酬变动与受教育水平的关联性从数据可见一斑。抽样调查显示，湖南城镇居民人均受教育年限每增加1年，其工资性收入增长8.4%。从全国来看，平均受教育年限长的省份，平均工资相应更高，其中湖南受教育年限居全国第21位，平均工资排在25位。

研究发现，劳动报酬变化将引起居民消费需求变化，进而影响物价水平；物价上涨反过来会影响劳动报酬的增长。直接影响可由测算的定量结果窥见一斑：1978年至2011年，湖南在岗职工年平均工资名义增长13.4%，其中居民消费价格年均上涨6.3%，对职工工资增长的贡献率约为47%。虽然保持增长，但湖南劳动报酬均量指标在全国排位落后。就工资数据来看，2011年湖南在岗职工年平均工资35520元，比全国平均水平低6932元。

薪酬与经济发展不同步 仍有一定提升空间

研究认为，由于长期以来湖南经济发展主要依靠投资拉动，总体上维持较低工资，导致劳动报酬与经济增长不同步，这还与湖南投资主导型的增长方式有关。统计显示，2000年以来，湖南投资率由29.5%上升为2011年的55.5%，对经济增长的贡献率从23.1%上升为62.8%。由于投资边际效益、边际产出等效益指标逐步递减，从而不能有效地拉动劳动就业和劳动报酬同步增长。

特殊历史背景下积累的劳动报酬增速“不尽如人意”的现状，将有望得到改善。研究显示，2011年，湖南实现地区生产总值19669.56亿元，人均地区生产总值为29880元，接近5000美元，劳动报酬份额为49.8%，与经济发展阶段和态势相比，未来一段时期内仍有一定的提升空间。

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