“我市于2009年招聘的首批特岗教师在3年服务期满后，目前已有967人办理了事业单位入编手续，全市首批特岗教师在岗率为93.46%，转聘率高达99.49%。”这是河南省洛阳市教育局局长侯超英日前向记者透露的消息。
从2009年开始，洛阳市9个县市分3批先后招聘了2726名特岗教师到农村学校任教，有效缓解了农村学校教师总量不足和结构不合理等问题。
3年来，洛阳市委、市政府高度重视特岗教师计划的实施，每年都将此列入市级民心工程，纳入全市人才队伍建设计划统筹实施，注重落实特岗教师招聘工作经费，市、县两级财政每年都要拿出100万元，确保在招聘过程中不收取特岗教师的任何费用。同时，洛阳市按照中央要求，为特岗教师按时足额发放工资，享受当地同级别公办教师的相同工资、津贴及福利待遇。此外，该市还切实做好特岗教师的社会保障工作，给每位特岗教师建立了住房公积金账户、办理了医疗卡等。
洛阳第一批招聘的特岗教师1040人，服务满3年的有972人，3年在岗率为93.46%，流失率仅为6.54%；按照本人意愿转聘为正式教师的为967人，转聘率为99.49%，重新就业率0.51%，洛阳市首批特岗教师的流失率为河南省乃至全国最低。
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