升级圈子的能量
人脉,是职场的重要资源。不管你是否情愿,都无时无刻不被圈在一个个圈子里。而这些圈子在微博的推动下,正在变成越来越小、越来越精细的分子。
不管谷歌还是百度,在精确找人上都不如微博更强大。更关键的是,不但"找",而且能"到",哪怕你想找的人压根儿就不认识,甚至是某个名人,只需一条私信,或者@,就能让你进入他的视野。好友之间互相引荐,在这个平台上更不费吹灰之力。而且,哪怕你并不去刻意寻找,通过微博的层层转发,也可能有志同道合者找上门来,加入你的圈子。
微博圈子,能让原本不可能的事情变成可能,让人们在给予的同时,收获无穷的温暖、力量,乃至切实的帮助。
打造个人品牌
职场人士常常要费心打造个人品牌,微博其实正是不错的手段,它和现实的职场有着千丝万缕的关系。你在微博上说的话、释放的情绪,很可能被上司尽收眼底。甚至一些企业已经意识到,在招聘某些职位的员工时,先会去关注其微博,因为这可能是最反映该员工综合素质、心态,甚至工作能力的地方。
企业管理者还可以通过个人微博,了解员工的特长和爱好。比如:某个员工擅长摄影,那么有类似工作就可能会安排给他。而且,这种品牌影响力可不限于企业内,时间长了,被微博公认为摄影大师也是可能的哟。
微招聘,多快好省的新招数
要招聘,上微博。自从今年国内首个微博职场互助平台——"We招聘"隆重上线,用微博招聘的企业就越来越多了。用户可以通过微博,来实现推荐职位、求职等功能。
为什么微招聘会受到职场人和企业青睐?首先,门槛低,通过简短140个字去吸引企业HR的关注,必言简意赅,既省时省力,又大大减少了沟通成本。双方有兴趣,OK,继续谈谈;其次,针对性强,推荐职位功能专为求职者打造,求职者可以通过互联网、手机短信彩信、WAP等多种手段,随时随地接收、发布或转发他感兴趣的信息;第三,快速传播,用户发布一条信息,他的所有关注者能同步看到,还可以一键转发给自己的好友,实现裂变传播;第四,实时搜索,用户可以通过搜索找到其他微博用户在几秒前发布的信息,比传统搜索引擎的搜索结果更有时效性、更鲜活。同时,微招聘几乎可以说是"零成本"、又传播效果超广的方式。
当然,猎头公司也绝不会放过这个数以亿计的人力资源平台,其效果相当给力。
营销和传播的新方式
微博营销是以微博作为营销平台,每一个听众(粉丝)都是潜在营销对象。正所谓"每一个微博用户后面,都是一位活生生的消费者".微博平台已经成为企业猎取品牌形象与产品销售的重要通道,甚至业界提出了企业微博整合营销理论——PRAC法则,其涵盖了微博运营体系中的四个核心板块,即:平台管理、关系管理、行为管理和风险管理。
"微博是地球的脉搏",美国《时代》周刊如此评价微博强大的信息传播功能。而在企业层面,微博公关与营销作为网络营销的新工具之一,愈加受到重视。中国互联网微博用户,目前已近2亿。
客户服务在线上一次,和朋友去一家餐厅用餐,还在有效期内的优惠券却被告知不能用了,理由是"该商品已经下市",于是无奈选择了其他套餐,随后朋友将此事发到了微博上。不到半小时,他就收到了店方的微博回复,不仅表示了歉意,还要给他寄送新的优惠券。
事实上,仅仅是这样的态度就已经让朋友怒气全消。可见,微博还具有举报箱和客户服务的功能。这不仅是一种客户服务的新方式,更可能是危机公关的手段——随时无"微"不至地从细小之处服务于客户。
调查数据源
以往,企业想做一项市场调查,要投入很多的人力、财力,或者还经常需要聘请调查公司来实现。而"微调查",由于其更符合人们的习惯,可以简单、轻松地完成,正成为新宠。
微调查利用微博微小和碎片化的特点,一般会通过比较小的一个点切入。比如:调查前期将问题化整为零,得出各个局部的结果,再将多项调查结果合并起来,聚零为整,这样一来,就可以将细碎的数据最终汇集成系统的调查结果。
微舆论影响的不只是职场
所谓"自媒体",在微博上,每个人都可以是信息制造者、新闻传播者。甚至,微博用户集体推送信息,已经很好地替代了找新闻的工作。
"小悦悦事件就是在微博的推动下,得到了社会更多地关注和援助。微博还成为政府与民众沟通交流的一种新兴渠道。2011年上半年,官方微博开通如火如荼,微博的影响正在从民间走向更高层。这不仅体现了政府对网络民意的重视,也打开了微博政务的新思路。
来源:《中外管理杂志》
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