投资自己的职场成功路径

在投资环境好的时候，买套房、买点儿股票、买点儿黄金，不费什么力气，就能挣钱，许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”，更提不上自我投资了。如今，经济形势变化，挣“快钱”、捞“外快”的机会变少，一些人又开始重新思考：如何提升自己的能力，才能在激烈的职场竞争中处于不败的地位？于是，如何投资自我、提升内涵等话题开始出现在职场人士的规划之中。

白玲是中国最早进入职业测评行业的专业人士之一，从1998年至今，已有10多年的从业经验，是国内资深心理测评专家和面试官。在她看来，对于大多数人来说，房地产投资、股票投资，并不是提升一个人核心竞争力的投资。核心竞争力的投资，一定是对自身的投资，因为人是财富的创造者，也是财富的掌控者，这个主体不强，财富也不一定能把控得住。所以，她认为，现在人们重视对自己的投资是找到自我、不浮躁的一种体现。

但是，知道了要自我投资，不知道该如何进行自我投资是目前很多人的现实状态。“一个人的职场之路，就像打扑克牌一样，是从"小3儿"到"大猫儿"的进军之路，你冲的位置越高，你的自由度越大。但客观上，有的人可能只能冲到"10"，有的人能冲到"老A"甚至更高。”职场人士如何才能冲到“老A”以上的位置呢？白玲通过自己的一些实战案例，一一为您梳理。

成功案例

完美的职场路径

马涛现在是一家IT公司负责财务的副总裁，年薪过百万。他从大学毕业到现在，这段路只用了11年的时间。

2000年马涛大学刚毕业的时候，冲着名气，先去了“四大”之一的一家会计师事务所。刚开始，他觉得收入不低、又是外企，工作起来很兴奋，再加上忙，从来没考虑过职业目标和职业规划。

因为工作的需要，他曾一直在公司外面报辅导班补习英语口语。这一被动的培训，后来为他的职业发展带来了巨大的便利。

在会计师事务所工作，需要经常加班和出差。两年下来，原本身强力壮的马涛有些扛不住了，经常感冒发烧。2003年，他就开始反省：不能再这样下去了，这不是自己想要的。马涛给自己规划了两条路，一条是在本职工作上发展，专业做财务；另一条是以财务为基础做管理。相对来讲，他更喜欢后者。

马涛知道，要想做管理，本科所学并不够用。2004年，在一位师兄的指导下，他辞职到国外一所大学读项目管理课程。这时，他此前一直没放弃的英语发挥了作用，保证他在1年多的时间内，就顺利读完了相关课程并拿到了学位。

回国后，马涛加盟了如今的这家IT公司，就职财务总监，年薪50万元，这比之前在会计师事务所的收入高了2倍。而他到国外的学费是7万元人民币，加上生活成本、工资损失，总投入花了30万元。这对于当时的马涛来说，压力还是很大的。

之所以加盟IT企业，马涛说他有两个考虑。一方面是他认为IT行业就业前景较好，以后发展机会更多。另外他也比较喜欢，平时经常关注这个行业。

进入公司后，马涛积极了解公司的主体业务，并多次从财务专业的角度，向主管副总裁提出自己的建议。与此同时，他还在网上进行团队精神、营销技巧、薪酬设计、领导艺术等方面的学习，目前研究的是战略性人力资源管理。

马涛说，这几年来他的同事、同学热衷于楼市、股市的投资机会，他也曾“染指”过，但从来没有投入过很大的精力，后来还转交给家人打理了。

2010年，公司主管财务的副总裁另有新的发展机会，辞职时举荐了马涛作为这个职位的候选人。尽管马涛的资历尚浅，但这个职位还是落到了马涛头上，成为公司最年轻的高管，也成为同龄人中的佼佼者。接下来，马涛的职业路径已经清晰，因为他现在离“大猫儿”很近了。

白玲分析说，马涛的经历是一个非常完美的职场成功路线图，完美中包含了一些幸运，不是大多数人能复制的。但对于普通人来说，如果掌握了一些自我投资的意识、原则、技巧，这条路径还是可以借鉴的。

成功投资的三大原则

原则一：投资自己要有主线

白玲说，马涛在这10年中，每一次“进补”都是围绕着他的定位、目标进行的，并以此为主线。就像装修房屋一样，开始装修时要有一个基本风格定位，是中式还是欧式的，是繁复还是简约的。买什么材料，都要根据这个定位来搭配，一点点积累，到最后会发现色调与样式非常和谐。相反，如果没有这个主线，室内即使有很多高档的家具，也会显得很凌乱。职场的自我投资也是一样，有的人不知道自己想要达到什么目标，今天看见别人学会计证，他也学；明天觉得律师的职业前景挺好，就又去考一个资格证。实际上，如果与定位相左，很多学习、投资都是无效的。

那么，该如何知道自己想要什么，给自己在职场定位，找到主线呢？白玲表示，很多人都是从兴趣、爱好出发，这是对的，但职场定位仅靠兴趣、爱好并不够。从专业的职业测评来讲，需要从价值观、承受力、职业背景、当前实力、未来潜力5个方面来评估。兴趣、爱好、性格包含在未来潜力里面，只占职业定位非常小的一部分。

白玲解释说：“价值观是确定你想要什么的问题，比如有的人想从政，有的人想经商，这对职业定位影响很大；承受力、职业背景、当前实力是评估你能做什么的问题，有的人目标很大，但承受能力很差，我们在给他做职业指导时，就不会推荐高强度的工作；至于未来的潜力，评估的是你未来是不是可持续发展，潜力会影响一个人持续发展的内容，例如思维模式、性格特点、兴趣爱好；在给每个人做定位的时候，首先要考虑到个人特质，每个人都有自己的特质，很多特质难以改变。比如，有个小伙子，很内向，但他就想做销售工作，想挑战自己，我们不建议他做，因为违背自己的本质很累、很难。最后，这个小伙子还是去做了，但很不开心。”

白玲强调，只考虑个人特质并不够，还要考虑外部环境，即社会上是否有足够的机会提供。马涛最后选择在IT行业发展，这个结合点就找的很好，他借着行业发展的力量，会走的更远、更轻松。

原则二：缺什么补什么

白玲在做咨询的时候，有很多职场人士问她：“白老师，我工作很努力，也很注意学习，但为什么在职位上还是常年原地打转儿？”

白玲说，这些多数是有“不看病就吃药”的毛病。比如有个女孩儿在人力资源部工作，想往上升一步，她不去思考这个职位需要什么能力，我具备什么能力，缺少什么能力，然后怎么把所缺的能力补上？而是乱补一气，又学会计证又补英语，这就好比你想治好感冒，吃了很多胃药，但这些药对治疗感冒是无效的。

白玲说，还有很多人遇到职场上的中年危机。这种危机，多数是职业倦怠。明明有很多机会和挑战，但就是心里没劲，工作只是应付，被外力、压力拖着走，慢慢形成恶性循环。这时候，需要解决的是“心”的问题，是最根本的动力出了问题。这时，要想办法给“心”一些力量，学习一些积极心理学、幸福学课程，提升自己对这个行业的理解和热爱，而不是去读MBA、报专业技能班。职场投资的原则是缺什么补什么，因为越到高层，对人的要求越全面，越不能有短板。

原则三：接受人生必要的小弯路

白玲曾给一个做编导工作的小伙子做过职业指导。这个年轻人之前3年的从业经历都是做电视编导，而且根据白玲的测评，他也适合继续做这个工作。但最终白玲并没有建议他继续做下去，而是建议去大公司的企划部、宣传部。

为什么这样建议呢？白玲发现，由于加班、熬夜等原因，小伙子对编导工作已经极其厌倦，对职业的承受力很差。这个年轻人后来接受了她的建议，到一家企业做了一年多的宣传工作，后来又转回到编导行业。

“这一年多看似耽误了一点时间，走了一些弯路，但有时是必要的。人在职场30多年，比拼更多的是持久力。就像游泳一样，很少人会快速呼吸，大多数人一定是游游停停，这是符合规律的。职场中的质变，一般都是爆发、沉淀、学习、成长、再爆发的过程，沉淀和学习会有助于他的质变，这就是为什么有时候需要慢下来，甚至是后退一些，反而能够走得更远。像做编导的这个年轻人，离开原行业一段时间，有利于他修复自己对这个行业的热爱，也让他有机会从另外一个角度去审视这个行业。等到他重新回去，工作状态和能力一定和以前不一样。”白玲解释说。

白玲告诉记者，有的人一直很忙碌，开餐馆、做汽车修理、服装干洗……看似企业越来越大，但实际上这并不是他本身的发展，而是市场的发展，本人并没什么提升。以前是六七十分的水平，现在还是，如果要成长，一定要有沉淀、学习、成长的过程，这样才有可能达到八九十分。有时候，抵住诱惑什么都不做，也是对自身的一种修炼和投资。

成功技巧

注重软实力

白玲总结过两类职场人的发展脉络。成功职场人士的发展路径大致如此：刚毕业参加工作的时候，是从零分到六十分的过程，这个时期发展很快；30岁到40岁是从六七十分到八九十分的过程，发展就慢下来了；40岁以后，是九十分到一百分的过程，速度就更慢了。越走越慢，印证了越往高走越难的职场规律。

不太成功的职场人士的发展路径则是：刚参加工作的时候，也是从零分到六十分的过程，这个时期发展也很快；但30岁到40岁，有的人就只能维持六七十分了；40岁以后，有的人可能连六七十分都维持不了，甚至提前下岗。

“从这两类人的比较不难发现，人在职场发展区别越来越大，主要发生在"人生的下半场".在年轻的时候，凭着基本技能、体力和冲劲儿，还有一些机会和运气，就能发展得很好，但三四十岁以后就不一定了。”白玲说。

这两类人在三四十岁以后，影响职场曲线的区别是什么呢？白玲对比了上百份样本，发现答案是“软实力”。包括价值观、成熟度、与人沟通的能力、心理素质、学习能力等，对“软实力”的投资更多地需要时间、精力，而不是金钱。

白玲说，“软实力”不像一些计算机等技能，学了就能用，也不是一天两天就能培养出来的，需要几年、甚至十几年的学习、积累。但目前多数人都重视学历、证书等硬实力的投资，而不注重软实力的投资，其实如果注重软实力的投资，才是更聪明的做法。

来源：福布斯中文网

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