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安徽在全国率先创建干部教育培训激励约束机制

来自:查字典教育资讯网 2014-12-20

安徽省日前出台并实施《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法(试行)》,建立了以学分制考核为基础的干部教育培训激励约束机制,旨在从制度层面提高干部教育培训科学化水平。据悉,此举在全国属首次。

据介绍,安徽省确定的考核办法规定,干部教育培训学分由基础学分、奖励学分和处罚学分三部分组成。“基础学分是指干部参加脱产培训、中心组学习、集体学习、在线学习等所获得的学分。奖励学分是指干部参加在职自学、学历学位进修、专业资格考试、实践锻炼等所获得的学分。处罚学分是指干部无故未参加组织调学、在线学习没有修完规定学分等惩罚性学分。”省委组织部干部教育处负责人告诉记者,学分制考核按个人申报、部门审核、组织评定、通报反馈、复议申诉、归档建库等程序组织实施,于次年度3月底前完成。

安徽省规定,学分制考核管理办法适用全省实行公务员管理、参照公务员管理单位的全体干部,国有企事业单位的干部可参照执行,在全国首次实现了覆盖全省的干部教育培训学分制考核管理,是干部教育培训体制机制建设的一次创新和突破。

“我省的学分制考核管理具有指标细分量化、覆盖面大、奖惩措施实等特点。 ”省委组织部有关负责人介绍,我省学分制考核办法以年度考核为主,明确规定了县处级以上及科级以下干部合格、优秀等次年度学分值,提高了考核的合理性、科学性和可操作性。同时,考核办法规定了多项激励约束措施,明确学分考核结果与干部年度考核、干部提拔使用相结合,有助于激发干部学习培训内生动力。

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