职场最容易受流言重伤的几类人

据英国某公司对美国2429名员工进行了一项网上调查，结果显示，60%的人认为职场中的流言蜚语最让人无法容忍。相信国内上班族厌恶流言的程度决不比美国人差，但职场上的流言却一天也没有停止。究竟哪些人更容易成为流言的牺牲品？他们在性格上又有哪些共同的弱点呢？

人格不独立。

小张到舅舅的公司做事，工作做得有声有色。但同事们经常有意无意地说“人家上面有人，还能做不好？”听到这些冷嘲热讽，小张开始怀疑自己的能力，不久就辞职了。

人格不独立的人很容易被流言伤害，他们不曾真正正视过自己，几乎所有的自我评价都是以别人的评价为参考。他们总认为“别人说我行，我就行；别人说我不行，我就不行”。如果他们将流言当成同事的公论，就会怀疑自己的能力，有的人甚至自暴自弃。

“公主情结”和“王子病”。

孙琳从小到大始终一帆风顺。在单位，无论什么工作她都要求自己做得最好。但领导最近布置了一项任务，让她办砸了。这让爱嚼舌根的同事们找到了机会，开始散布“美女无大脑”的言论。这让她苦恼不已。

其实，孙琳的困惑部分来自于所谓的“公主情结”———从来一帆风顺让她凡事都要求尽善尽美。一旦遭到挫折，她在心里已经先把自己骂个半死，再加上别人冷嘲热讽，挫折感更加强烈。

有野心的人。

李先生把升迁看得比什么都重要，在方方面面都严格要求自己。因为是大学同学，他和李红走得很近。没过多久，人们就传说他们在搞婚外情。这让李先生寝食难安。

有野心的人往往烦恼也多。这是因为他们总想在人前树立正面的形象，容不得一点负面的看法。假使遭遇流言，他们就会夸大流言的力量，认为自己的努力都白费了。

诗人郭小川说得好：“对恶意的诽谤，只能使人腰杆挺拔、头脑清醒。”这会给那些为流言所困的人提供一些启示：如果明知对方心怀不轨，就更应该行得正、做得直。也只有这样，才能让“清者自清、浊者自浊”。另外，有些流言可能是无意的，这就需要你保持清醒。正好借此时机反省自己，如果的确是因为自己给别人造成了不好的印象，就要快快地改正，流言也就会随之消失。

遭遇职场流言怎么办

招数一：保持镇定，以不变应万变适用主星：七杀、破军、廉贞、贪狼

听到流言，你是不是立马暴跳如雷？你的急躁和冲动于事无补，反而会让你在和别人争吵的过程中失态，继而给领导不好的印象。即使流言不是真的，但你冲动的性格会放大你遇事急躁、不够沉稳的缺点，这还真是得不偿失。所以，开创型主星遭遇流言，首先应该做的就是保持镇定，然后细细回想，静下心来寻找流言的源头，再加以解决。

招数二：自我反省，主动认错适用主星：紫微、天府、武曲、天相

俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，当你不幸成为流言的主角是否也意味着你在哪方面还有欠缺呢？也许是你处事不公，或许是你太过高傲引起同事的误解。置身于流言之中，领导型主星的人一定不要再以一副“都是某某使坏”的心思来揣度别人，而应放下身段，自我反省，并且主动向有可能误解你的同事致歉。一番解释，流言烟消云散。

招数三：就事论事，攻其破绽适用主星：太阳、巨门、天机

职场之争总离不开一个“利”字，当你不幸成为被攻击的主角时，认真想想：到处插手的你是不是也不小心触碰了某些人的利益呢？适当地舍弃一些利吧，以退为进；并且好好运用你的口才，就事论事。流言最怕的就是一一对质了，有些事情敞开了说，摆出事实和真相，流言自然被攻破。

招数四：主动出击，寻求支援适用主星：太阴、天同、天梁

平时你可以宽容忍让，可是面对流言你依然不说一句，岂不是会让人觉得你心虚和默认？合作型主星的人，面对流言单枪匹马作战，往往会被人步步紧逼，没有还手之力。不要犹豫了！这时候你应该主动出击，并且向外寻求支援。你不光应该向领导主动说明情况寻求支援，还要寻求同事的支援。当舆论的大环境有利于你时，流言自然伤害不到你。

来源：世界经理人办公伙伴

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