人才争夺战打响 用人单位薪酬有所增加

春节过后往往是企业扩大生产规模，调整发展战略的重要时期，而应届生开始进入求职高峰期，职场人也多选在这个时间辞职跳槽，沉寂了一冬的人才市场再次热闹起来。本周末，就有至少3场大中型综合类招聘会扎堆亮相，新一年的人才争夺战正式打响！

大小招聘会几乎天天办

据了解，春节后2月份的3个周末里共有6场大中型招聘会。其中，15日至16日，也就是本周末共有3场，包括在中国科技会展中心举办的2014年北京人才大市场系列招聘会、在老国展举办的第六十六届京城职场新春国展人才招聘会、在农展馆举办的2014年春季首场人才招聘会。下周将有21日至22日的2014年北京国展招聘会、22日至23日的京城职场第六十七届(农展)人才招聘会。

除了大中型招聘会，春节后至3月底，分布在全市各区县和街道乡镇的各人力资源服务机构经批准还将在固定服务场所举办近700场小型定期招聘会。北京人才市场·雍和宫桥市场的负责人介绍，雍和宫桥市场的小型招聘会现在已经排到了3月中旬，“也就是到3月中旬我们这每天都有招聘会。”

北京市人才开发中心相关负责人介绍，除了2月份的北京人才大市场系列招聘会外，3月份北京市人才开发中心还将在21日至22日举办新闻行业专场招聘会，在23日举办应届毕业生专场招聘会。

首试网投简历现场面试

本周末在农展馆举行的一场大型招聘会将首次采取这种现场与网络招聘相结合的一站式招聘会服务平台。求职者先要在乐荐招聘网(www.ljzhaopin.com)上注册并申请应聘企业相关职位，就能在招聘会上直接参加企业当天的面试。2月15日起至3月底，系列招聘活动将在农展馆陆续登场，届时，用人单位和申请者也将首次尝试现场面试。

据主办方东方汇佳集团总裁赵泽俭介绍，企业在招聘中往往会遇到这样的情况——经过前期精心准备，好不容易确定了一二十个的人选，结果到单位面试当天却一一落空，很多求职者的爽约让企业不得不再次招聘，从而加大了企业人工和时间成本。对求职者来说，参加招聘会多数也是怀揣一摞简历天女散花般地乱投一气，最后却很可能无一中标。

针对这一普遍现象，东方汇佳集团今年将在农展馆系列招聘会上探索新的招聘会形式，以实现招聘企业和求职个人的精准对接。这种“1+1>2”的模式，即传统招聘会(直接面试)+网络招聘(海量简历)，让线上与线下二者结合形成一个面试会。它的最大好处就是能实现企业与求职个人的有效对接。

记者在乐荐招聘网上看到，春季系列招聘会目前招聘职位有5200余个，包括网络工程师、销售经理、运营总监、人力资源专员、网络编辑、账务会计、电商运营经理、投资顾问、软件工程师、平面设计、管理培训生等各类热门职位。

用人单位薪酬有所增加

市人才开发中心相关负责人表示，目前，人力资源市场进入供需两旺状态，但结构性矛盾依然突出。“市场的人才缺口是哑铃状的，也就是需求最多的是中高层管理及技术人员、服务行业的基层工作人员和商贸行业的基层销售人员。但在市场上求职的，则是‘中间’需求相对较少的人占很大的比例。”

他还介绍，根据北京市人才开发中心的统计，用人单位提供的薪酬今年有所增加。“数据可能不全面，但这代表了市场的一个动态。以应届毕业生为例，去年用人单位承诺的底薪下限是2200至2300元/月之间，今年的底薪下限基本在2700元/月以上，实际拿到手的肯定比这更多。”

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