江苏2014男幼师招生首日面试遇冷

原标题：江苏2014男幼师招生首日面试遇冷

江苏2014年免费师范男幼师招生面试在南京、镇江等多地启动。首日面试即遇冷，有的面试点一上午不足几十人，与社会呼吁加大男幼师培养力度形成鲜明对比。调查发现，男幼师培养在招生政策、就业和职业发展等多方面仍面临困局。

在南京幼儿高等师范学校面试点，等了一上午，来参加男幼师面试的男生不超过40人，原先准备的两间面试教室也缩减到一间。大多时候，考官老师都只能在空荡荡的教室发呆。而2010年江苏招收第一批男幼师，招生人数只有300人，但省内三所培养学校的面试男生达到了上万人。“第一批男幼师，我们学校当时也面试了3000多名男生，但现在每年只有150名左右男生来面试。”南京幼儿高等师范学校学前教育二系系主任杨宇净说，虽然各地幼儿园都在喊缺少男幼师，希望加大培养力度，男幼师招生政策却在紧缩。江苏第一批男幼师只要录取就直接进编制，但现在毕业要考编制，从完全包分配改为有选择性的包分配，对一部分考生失去了吸引力。如果没有考上编制，就会被统一打包分配到农村公办幼儿园，这让一些城市的考生有所顾虑。其次，现在一般中职学校的前三年学费也已经免了，免费男幼师在学费方面的竞争力也不存在了。

在选材方面，男幼师的面试内容包括五官形体、普通话、音乐、美术、舞蹈等，但观察发现，来面试的男生和女生比较，也的确存在差距。“男幼师报名人数在下降，录取标准也在逐年放低。”面试现场一位工作人员告诉，从这几年的面试情况看，男生很少从小就有舞蹈训练的，所以现在舞蹈环节只是要求做一套广播体操和跳绳，来考察男生的身体协调能力，而唱歌环节也是比较简单的国歌。

了解到，当前江苏各地幼儿园缺少男幼师已经成为一种普遍现象，但在幼儿园里，男幼师也并非被完全接受。在徐州幼师附属幼儿园小一班见习男老师周伟伦的日常工作中，带孩子们运动、玩耍是他的主要职责，但班上小孩子的吃饭喝水问题，让这位24岁的大男人显得有点无奈。周伟伦坦言，男幼师可能在这方面就没有像女老师那样细致，有时候对个别孩子会缺少一些关注。

徐州幼师附属幼儿园一共有3名男幼师，他们基本都和周伟伦一样，从事着体育教学，并不带班。幼儿园园长葛青坦言，男老师带孩子进行户外运动上有优势，但在生活上，确实还是女老师更为细致。加上很多女宝宝的家长存有顾虑，所以幼儿园也只能让这些男老师先从事体育课程的教学。在配班上，还会专门安排一名女老师与之搭档。

男幼师花了一大笔钱培养出来，又因为各种原因面临人才流失，“留不住”也成了幼儿园园长们的烦恼。徐州幼儿师范高等专科学校的大四学生杨恩典坦言，男幼师收入并不高，一般只有2000至3000元。很多男生当初选择读幼师专业就是因为可以解决编制。“我周围的很多同学，上学伊始就表示未来要转行。免费男幼师在毕业5年后必须进入基层幼儿园执教，一些同学也表示在干满5年后要换职业。家长们都认为，男生应该干更大一些的事业。”

徐州幼儿师范高等专科学校校长张祥华说，幼师收入低是当前男幼师培养的一个瓶颈。和女老师相比，男幼师工作量少，绩效工资也少，如果靠着这个两三千的基本工资养家糊口，确实比较困难。但最大的问题还是社会的眼光，传统的就业观念让多数人认为幼儿园老师是女性职业，不适合男人干。这使得男幼师在社会上和人打交道时往往有“低人一等”的感觉。

“培养男幼师计划是教育部门针对幼儿教育推行的一项政策，但究竟男幼师在幼儿教育中扮演什么样的角色，无论是社会还是教育界也没有完全研究清楚。”南京师范大学教育科学学院副教授殷飞认为，幼儿园的确需要男幼师，但将当前所谓的“男孩危机”归因到幼儿园缺少阳刚教育，并且一味简单地用增加男幼师数量来增强阳刚教育，恐怕会让男幼师培养面临更多问题，“男幼师招生遇冷乃至遭遇的这些困局，其背后的真正原因是当前对男幼师社会观念准备不足、幼儿园现实课程研究不足、男幼师教育体系建设不足。”

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