2014年，在提升师资队伍素质方面，江苏将全面实行教职工岗位聘任制，建立健全教师转岗和退出机制。据沈健介绍，近期教育部在前期试点的基础上，今年扩大了教师准入和退出机制实施范围，严格了教师的准入资格，加强了对教师的培训，实行五年一周期的考核制度。“考核没有达标的教师，将还会有一次机会申请，如果最终考核没有通过，将不能再上岗执教。”
沈健透露，针对教师的退出机制，省教育厅将与人社、财政等部门联合制定具体的措施。“第一要与教育部的政策严格一致，第二要有可操作性，第三部能留下遗留问题。”
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