徐州举行大型招聘会 人才供需不对称依然存在

12月7日，徐州人力资源交流中心举行第24届大型招聘会，118家企业提供4000个岗位，入场求职人数达3000人，但最终达成意向的只有380余人，人才招聘市场供需结构不对称的矛盾依然存在。

现状 一边是招工难 一边是求职难

徐州市一家制造公司招聘23人，提供的岗位包括设备主管、仓库主管、生产主管等，月薪基本上都在3500元以上，加1000多元提成和各种福利。但该公司人力资源部韩经理在招聘大厅从9时坐到11时，没有收到一份应聘者的简历。韩经理称，企业是拥有800名员工的大企业，诚心招聘一批能力强、有经验者，但从目前来看，很难招到需求的人才。如果实在招不到相应的人才，只有在公司内部进行培养。企业一般不会招聘没有经验的毕业生，因为年轻人爱跳槽。

记者注意到，在当天的招聘会上，像韩经理所在公司一样没有挑到合适人选的不在少数。

而另一边，是求职者不断寻觅和期待的目光。来自邳州的小秦毕业于常州大学，学的是机电工程专业。他一早就来到招聘现场。因为有过两年的工作经验，也掌握专业技能，小秦希望能找一个月薪3000元以上的工作。“我连续三次来招聘会了，平时都是在网络上投简历，也收到过不少回复，但是令人满意的很少。”一上午，小秦投出去3份简历，并与招聘企业进行了面谈，希望能尽快找到工作。

与小秦相比，山东微山县的小刘更是期待能尽快找到合适的工作。小刘是曲阜师范大学机械设计专业学生，明年夏天毕业。“先找个2000元左右的工作养活自己，然后再图发展。”小刘说，他希望毕业了不再依赖父母。

办法 企业加强培训 学生提升技能

市就业管理中心有关负责人分析，从今年举行的多场招聘会来看，供需不对称的矛盾依旧突出，一边是企业扩大规模、面临招工难，一边是毕业生求职难、找不到满意工作。究其原因，一方面是毕业生专业素质不强，职业能力还不够。另一方面，企业急需快速上手的人才，不愿意招聘没有经验的毕业生，而是将目光锁定在职业能力强的人才身上。

为此，市就业管理部门出台了培训发补贴优惠政策，鼓励企业为员工开展岗位培训。同时，希望未就业高校毕业生，直接在求职地进行求职登记和失业登记，可获得当地公共就业服务机构的免费帮扶，也方便企业在网上进行招人。

目前，市就业管理中心与驻徐高校建立了对接关系，通过院校网站链接人力资源招聘网，并通过微信、微博等渠道及时发布招聘信息，接下来，还将与徐州市各职业院校建立合作关系，为毕业生找工作提供平台。

另外，市就业管理部门建议，高校毕业生在校期间，应积极参加技能培训、增加实践经验，为找工作多做一些准备。

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