毕业了，你想好，填志愿了吗？

2011年高考临近一览英才网专家提醒及早开始职业规划、科学填报

2011年高考即将于6月举行，考生将面临人生选择，据一览英才网对2011届高考生和考生家长的最新调查结果显示，八成高考生无明确志愿填报计划，另外两成有明确志愿填报计划的考生中近九成锁定一本院校。

据一览英才网调查发现，已有明确志愿填报计划的高考生仅占20%，32%的高考生锁定部分备选高校和专业，37%的考生仍在考虑中，另有11%的考生尚未认真考虑过。

为此一览英才网职业分析专家提醒，要及早开始职业规划、科学填报。毕竟选大学就是选就业，选专业就是选职业。分数仅提供了选择的边界，而不能提供高考志愿填报的“最优解”。科学填报高考志愿应该首先通过职业测评，科学理性地发现和认识适合学生本人个性

特点以及兴趣爱好的职业类型，然后在了解职业环境的基础上初步确定职业目标，再根据职业目标锁定备选专业范围，进而选定就业相对较好的大学。

从不同高考志愿填报计划进展的考生来看，已有明确志愿填报计划的考生中，89%目标为一本，11%为二本；“未认真考虑过”志愿问题的考生中，50%认为自己毕业后最可能就读二本或三本，44%认为可能就读一本，6%认为可能就读高职高专。

考生中，“已有明确志愿填报计划”和“已锁定部分备选高校和专业”两个群体的考生压力相对较大，分别有76%、78%的考生压力“很大”和“较大”。这两个群体压力主要来源于自己，其比例分别为66%、64%，说明有高考志愿目标的考生自我驱动性更强。与之相反的是，对高考志愿“未认真考虑过”的考生压力主要来源于父母，其比例为40%。

从压力因素来看，考生最大的压力因素都是“成绩”，但目标越明确者，其所占比例相对越低，而第二位因素“怕发挥失常”所占的比例越高。专家指出，适当的紧张和压力可以帮助考生集中精神、提高学习效率，但对于“怕发挥失常”的较高比例的担心，需要学校和父母帮助考生进行适度调节、增强信心。

一览英才网专家 2011年大热门行业预测

热门行业

哪些行业将成为人才需求“黑马”？一览英才网专家综合了各方观点后发现，以下六大行业有望成为未来几年人才市场上的热门行当。

动画专业：“黑马”将继续领跑

在2010年，动画专业成为最热门的新兴专业。中国传媒大学、电影学院以及完美动力动画教育的毕业生早在毕业前，就被各类网络公司、游戏公司、影视动画公司预订。预计这股热潮在新的一年将持续。

专家点评：2006年起，中国动漫行业得到国家的大力扶持，被称作“21世纪知识经济的核心产业”。这造就动画专业成为职场潜力股中的个中翘楚，甚至与之相关联的影视动画、栏目包装等专业性人才也越来越受到用人单位的青睐。

金融业：未来潜力大 急缺复合型人才

金融市场复苏，金融行业未来的发展潜力很大。据悉，目前企业急需的是掌握国际金融市场发展趋势、高学历、复合型、外向型的金融专业人才，而国有金融机构对应届毕业生的需求则将以 研究生 学历为主。随着金融危机的慢慢好转，金融行业的招聘也开始回暖，金融行业对人才的需求也开始逐渐增多。

职位：金融分析师、金融产品开发、风险合规人员、理财规划师、基金经理、证券经纪人等。

房地产业：高端专业人才难求

尽管国家调控房地产市场的信号频频传出，但房地产市场依旧红火。预计2011年，建筑房地产企业对人才的需求将进一步扩容，同时人才需求对象将呈现高端化、专业化的态势。一方面，企业对人才的需求更侧重于专业领域资格证书、行业工作经验及项目经验背景；另外一方面，对房地产金融、房地产法律等复合型专业人才的需求也在加大。

职位：房地产营销策划、销售经理、项目经理、房地产金融专业人员、房地产法律专业人才等。

医药行业：新医改推动人才需求增加

随着新医改的推进，医疗行业正迎来新一轮的大发展，对医科人才的需求进一步增加。一方面，医药行业的国内外知名企业正在大幅度扩充全国的营销阵营。从2011年校园招聘情况看，医药名企对医学、药学、心理学等科班出身的医药代表呈现“海量”需求，名额不限。另一方面，目前中小医院发展速度非常迅猛，人才缺口很大。对于大多数本科生和专科生来说，选择县级以下的中小医院就业是理性的大方向。

职位：医药代表、新药研发等。

制造业：消费品和装备制造业有望成亮点

全球经济的回暖必将带动“中国制造”的进一步复苏。据悉，在制造企业聚集的东莞，目前大部分外贸企业的订单已经明显恢复，一些企业的订单已经排到今年6月。专家预测，以家电、汽车、摩托车为代表的消费品制造业和工程机械主导的装备制造业，有望成为新一年的行业亮点。据了解，制造业的紧缺人才主要是专业技术型人才和熟练操作工。

职位：生产工艺工程师、质量检验人员、熟练普工等。

3G行业：人才需求缺口达15万~20万

随着通信业进行了新一轮技术更新，各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场对3G人才的需求热度不断升温。鉴于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了我国3G人才奇缺。

专家点评：从3G运营商、设备提供商、手机终端制造商到3G门户，据不完全统计，整个通信产业链对软件人才的需求量可能达到15万到20万人左右，同时技术研发类人员的薪资待遇还将有所上升。

职位：嵌入式软件开发人员、技术研发工程师、内容编辑等。

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