通过两次三番的面试，我应聘到一家私营企业的策划部，自己的直属上司是策划部经理L。L给我的第一印象是特别严肃，很难看到他的笑脸，对下属异常严厉。
我初来乍到，对公司的情况并不了解，作为新人，我想在短时间内证明自己的能力。公司要举行一个重要的促销活动，我们策划部负责筹划活动的整个过程。我觉得这是证明自己能力的最好机会，拿到资料后，我连夜写了两个方案，第二天早晨我就信心十足地把方案放在经理L的办公桌上。经理连看都没看就放在一边，接连几天L对我的方案提也没提。活动时间临近，我又把方案发出一份，直接交给了总经理。总经理在全体员工面前表扬我时，L的脸色非常难看，最后公司还是采用了L的方案，我吃惊地发现方案内容很多都是自己曾经提过的。我心里很是不平衡。
从那以后，L对我越来越冷漠，有什么工作也不愿交给我，我成了公司里最清闲的人。在这种情况下，我不得不另寻出路。
我的第一份工作就这样以失败而告终，但我却受益匪浅，每个人都要为自己的成长付出代价。
后来，我才懂得每个领导都希望自己的下属有很强的能力，但当下属的能力超越上司时，上司的心中自然会有压力和危机感。如果下属急于表现自己，甚至不顾直属上司的存在，越级请示，那只能说明下属没把上司放在眼里，直属上司为了维护自己的威严，当然要想办法磨一磨下属的棱角，让下属懂点规矩，那下属自然不会有好果子吃。
职场里有各种各样的“潜规则”，需要你去慢慢历练体悟，这是每个职场新人都要经历的过程。初入职场，我们选择成长。
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