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辨证看最难就业年“一听加班掉头就走”

来自:查字典教育资讯网 2014-12-20

一边是应届毕业生喊就业难,一边却是企业难以招到人才的尴尬现状,有毕业生一听说要经常加班,掉头就走。

就业难语境下,应聘大学生“挑三拣四”、“一听加班掉头就走”,不仅招聘人员认为大学生“眼高手低”,恐怕连一般的观众也会觉得大学生不识时务、好高骛远了。

可在笔者看来,这是一种值得欣慰的就业选择和变化:这足见大学生的权利意识在增长,大学生的公民精神在成长。大学生们不但希望就业,更希望能很好的就业,能够找一个称心如意的工作。比如,专业对口;有五险一金;尊重合法权利,不加班或不强迫加班,或者特殊时候要求加班,都依法开工资;等等,这些条件成为大学生就业的参考值。基于此,用人单位恐怕要转变观念,尤其要学会尊重员工的权利,适应大学生的挑剔。

从招聘现场来看,用人单位似乎还没有意识到这一点,也没有作好这方面的准备。不少用人单位在招聘人才的“吆喝”中没有明确员工的权利,或者进行模糊处理,直到招聘者刻意问起来,才遮遮掩掩或不情愿的回答说“没有”,并对用脚投票的应聘者感到遗憾,甚至向记者抱怨大学生“眼高手低”。虽然这或许一语中的,但招聘单位未免显得有些傲慢。

当然,应聘大学生的权利意识增长也是一把双刃剑。如果用人单位不肯向不断增长的权利意识低头,双方一直僵持下去,大学生将无法及时就业,别说理想折翅,恐怕连基本的尊严都要受到威胁——没有就业,没有生活来源,哪里来的人格尊严?

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