求职难，毕业生不妨“泛就业”

2006年有413万应届大学毕业生，但据国家人事部统计，全国今年对高校毕业生的需求预计约为167万人。若再加上前两年累积下来的未就业学生，待就业大学生人数多达数百万。面对“天之骄子”时代的过去，面对“平民就业”年代的过来，待就业大学生必须进行观念上的转型。向阳生涯职业咨询机构认为，泛就业，是待就业毕业生进行职业生涯设计、顺利走出职场第一步的重要出路。

所谓泛就业，就是对预先设定的择业目标进行一定的扩展，扩大择业范围，使个人择业目标更大程度地适应社会需求。当然，泛就业是一种职业过渡期，一是为了解决生存问题，另外为目标职业积累必需的资本。泛就业并非脱离个人职业目标，更不是盲目就业，而是有目的、有计划地生涯设计。现在问题是，大学生如何利用泛就业这个过渡体为目标职业创造有利条件。

泛就业相对更容易，范围广。在这个较广的范围里面，应该选择哪一个当作自己目标职业的跳板？向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，应该把泛就业放到每一个就业者的职业规划中来，谨慎选择自己的泛就业目标。一般来说，泛就业目标最好具备以下特征：1.从行业上与自己的目标职业接近或相同；2.与目标职业具有类同性；3.具有可发展性强。

行业上接近。比如说想成为内科医生，那么可以先从做护士开始；再比如，想做汽车工程师，到汽车厂先做个普通工人。在平凡的岗位上，努力学习该行业的知识，积累相关资本，当翅膀长硬之后，就可以展翅飞翔了。

类同性，这是从阅历、职业个性等来说的。打个比方，你一直想从事咨询行业，那么先从事教师或销售行业，学会和别人打交道，了解对方心里，这些对心理咨询都有一定的帮助。

可发展性，就是该职位有发展空间，能学到东西。泛就业中许多岗位都是重复枯燥的工作，既没有什么经验积累，也学不到一点点技能。

需要强调的是，无论就业情况多么严峻，泛就业都要有个明确的目标职业。这个目标职业是在综合自己个性、爱好、气质、能力、价值观等等的基础上，一步步地确定出来的，是在充分的自我认知和职业规划的基础上才能提出来的。即使就业暂时失败，无法得到自己的目标职业，也不要紧。仔细分析自己失败的关键在哪里，是专业还是经验，能力还是个性，将它们一一找出来。如果这些东西在短时间内无法弥补，那么就要从长计议。

这些仅仅是理论和原则上的东西，事实上，应届大学生对职场、职业和岗位特性了解太少。往往很难清楚地分辨出哪些职业能达到自己的目标。如何更好地认识自我，进行自我职业设计和生涯设计，这是摆在应届生面前一个迫切而现实的问题。向阳生涯CCDM职业规划师建议，在你自身难以解决这些问题时，寻求专业的职业规划咨询机构的帮助可能是你最佳的捷径了。

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