走出象牙塔：大学生就业与性别平等

中国劳动力市场性别歧视状况如何？如何从世界女性的就业状况看性别平等议题？女大学生怎样破解“赢在考试，输在就业”的尴尬？3月7日，围绕 “大学生就业与性别平等”这一主题，南开大学师生展开了热烈讨论。

南开大学社会工作与政策系副主任吴帆副教授分析了中国劳动力市场存在的性别歧视问题。她指出，根据2009年《中国职场性别歧视状况研究报告》，平均每四个女性被调查者中就一个因自己的性别而遭遇到用人单位拒绝录用的情况。除了劳动就业过程中所出现的雇佣性别歧视，诸如职业性别隔离、薪酬性别隔离、晋升中的玻璃天花板以及政策层面的制度性歧视也广泛存在。她认为，消除性别歧视需要政府、企业、个人与社会共同努力，例如建立严格的劳动力市场监管机制和投诉机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的性别歧视行为；完善企业内部劳动力市场，消除女性职业发展的障碍；对遭受性别歧视女性给予法律援助等等。她认为，真正的性别平等应该体现在机会平等、过程平等、结果平等各个方面。

那么，如何从世界女性的就业状况看性别平等议题？南开大学人口与发展研究所所长陈卫民教授以详实的数据予以解答。2010年全世界女性的劳动参与率约为52.0％，比1980年时的50.2％上升了近2个百分点；同时期，男性劳动参与率从82.0％下降到77.0％。男女劳动参与率的性别差距呈现出缩小的趋势，但25个百分点的差距依然不容忽视。而女性的劳动参与并不是孤立的，它往往与地区分布、经济发展水平、年龄模式、就业部门等因素密切相关。他认为，女性家务劳动的价值、就业与家庭之间的冲突等问题，应予以重新审视。女性所做家务劳动的价值没有获得社会承认，这是一个社会文化的问题，会对国民经济核算造成偏误。

隐性性别歧视往往导致女生“赢在考试，输在就业”，南开大学学生就业指导中心副主任宋媛老师结合工作中所遇到的具体事例，揭示了女大学生在求职过程中所面临的诸多问题。她指出如今劳动力市场上的性别歧视从公开走向隐蔽，面试过程的“性别关”、“才艺关”和“隐私关”都在考验着“一职难求”的女大学生。这些问题的出现，也对大学生就业辅导工作提出了更高的要求。在专业化的辅导中，老师们需要从以下几个方面入手：提升性别平等意识；选择合理的就业目标和就业意识；磨练过硬的思想素质；提升自我解决问题的能力；锻炼健康的心理素质；保护自我、警惕职场陷阱。女大学生在应聘的过程中也需要做到人格上自尊、能力上自立、专业上自信、竞争中自强。

在自由讨论环节，参加座谈会的领导和专家、从事就业指导的老师，以及场内外的学生，纷纷参与。在谈及如何面对招聘者关于“是否有男朋友”等隐私问题，场外同学通过人人网开玩笑地回应“单位在哪里，男朋友就在哪里”。宋媛老师提醒学生在面临类似问题时要诚实作答，也应避免仅仅为了工作而应聘到与自我个性不相契合的企业之中，最终阻碍个人的发展。

座谈会由南开大学妇女与发展研究中心和南开大学党委学生工作部联合主办。南开大学副校长杨克欣表示，以举办“大学生就业与性别平等”座谈会的形式庆祝“三八”妇女节别具意义，将理论研究与实践紧密结合，既有利于相关研究的进一步深化，也对实际工作具有指导意义。参加座谈会的还有南开大学学工部部长杜长卫、南开大学妇女与发展研究中心主任乔以钢教授以及南开大学“女生社”的成员等。

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