揭秘海口90后4类职场生活：频繁跳槽 盲目求稳定

马上就要进入12月份了，新一轮的跳槽季将要到来。90后成为今年新进职员的生力军，在面对来年新选择时，这一批90后同仁是怎样面对的?商报记者采访了4位90后初涉社会的职员，相信他们的故事，可以反映出当下90后的一些职场状态，专家对此进行了深层解读。

抗压力弱派 稍不如意辞职走人

记者调查发现，很多人辞职的理由千奇百怪。有的是因为工作地点离家太远，有的是因为加班太频繁，有的甚至以单位提供的工作餐太难吃为由……某公司负责人提起90后，摇了摇头，无奈说道：“总体来说，这帮孩子还是缺少耐力，呆不久。”

小何一年多换了4份工作，有的工作甚至干不到两个月。他认为第一份工作太辛苦。第二份工作办公室气氛太沉闷。第三份工作顶撞主管后，自动辞职。现在这份工作，他希望拿了年终奖后，就准备辞职了。

专家箴言：大学生应该去发现其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职位或部门、承担更重要的技术任务或管理工作等。还应该有意识地提升抗压能力，遇上困难想办法克服，而不是轻易选择离职。

盲目稳定派 鸡肋工作弃之不舍

小文毕业后，应聘到一家规模比较小的网络公司，任办公室行政文员，待遇只有1800元。主要负责协调工作及后勤卫生。无论是待遇还是工作环境，小文都不是特别满意。但小文没有信心找到更好的工作。她觉得还是先在这锻炼一下。临近年底，记者问到小文是否考虑换工作时，她回答不知道，先看看吧。

专家箴言：小文其实很有规划，她知道自己的合理定位。但是只是选对行，没有选对平台。

追求新鲜派 不断变化难以稳定

小林一年时间换了3份工作，且每份工作都没有任何关联，都是跳到陌生领域，跳跃度很大。先在媒体实习，后到酒店当前台接待，干没多久又跑去当餐厅服务生了，后来又应聘到新闻网站做文字编辑，只做一天就辞职了。她这回想去尝试酒店的外联公关。

专家箴言：胆大心活是90后的新特点，他们没有70后那种在一个工作单位待一辈子的想法，对就业的期待就是“薪酬高”、“心情愉悦”，只要发现更中意的工作，或是在工作中不开心，就会“爱憎分明”离开单位。

理性规划派 克服困境长远规划

小李觉得自己运气比较好。一毕业就应聘到与自己专业对口的工作。但是，小李很快发现，虽然可以得到锻炼，但是单位的经营情况并不好，人员流动很大，待遇也没有想象中的好。最后小李还是决定留下来，原因主要有三个：一是这里提供的平台对小李的发展非常有利，可以得到锻炼。二是工作内容也是专业所长。三是考虑到自己是新人，正是积累经验的关键时期，这里提供的学习环境非常难得。

专家箴言：理性分析，合理规划。这是90后年轻人应有的姿态。面对工作不应该看短期的利益，而应想到它对自己以后的发展的影响。选择正确的行业，以及正确的行业平台，对于初入职场的新人非常重要。

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