近日，教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》，报告显示：2013年，我国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%，可见越来越多的留学人员选择回国就业。
但国内就业形势可能并不如海归的期望。调查显示，约8成海归的月薪在1万元以下，甚至有四成左右的海归月薪不足5000元。
在这种情况下，人们对留学的“性价比”不禁要打上一个问号。本版采写/新京报记者 孔悦
张女士的孩子正在读高一，她和老公一直准备在孩子高中毕业后将他送出国，为此两人省吃俭用，可近两年张女士心中慢慢打起了退堂鼓。“我的同事送孩子去美国读硕士，两年花了近一百万，可去年回国后在北京找了一份工作，月薪才五千多元。我们也不属于很富裕的家庭，孩子将来出国读本科要花一百多万，如果回国工作和本土毕业生薪酬一样，我们何必要把他送出去呢？”
现状
理想一两万现实只过半
近几年，随着海归就业竞争优势的日渐缩小，不少家长也像张女士一样开始纠结。教育部留学服务中心最近发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，大约半数留学回国人员希望月薪区间在5000元至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万至2万元。但现实中，多数人的月薪仍然在1万元以下。
此外，57.94%的留学回国就业人员期望在北、上、广、深地区寻找职业发展机会，但真正就业时多数去了浙江、山东等地，在北上广就业的人数排在了6到10名。
浙江宝利德股份有限公司负责人力资源方面的副总裁王奇珍表示，企业用人都是考虑人才与岗位的匹配度，如果一些岗位需要海外背景，才会重点考虑海归。至于薪酬，则由市场决定，人才多了，薪酬肯定不会特别高。“在我看来，海归与本土毕业生的区别已经越来越小，现在留学容易了，留学生水平参差不齐，整体水平甚至感觉有些下降。”
探讨
起薪过高期待是否理性
不可否认，海归的价值确实没有十几年或二十年前那么大了。新东方前途出国副总裁俞仲秋指出，“如果海归愿意放弃一些过高的期待，更看重找到工作的契合点而不是最初的财富回报的话，海归在职业的发展上会有更大的后劲。”王奇珍也肯定了这种观点，“在我们公司，我发现很多有海外背景的人，提升的速度会比较快。”
“今年，启德教育发布的《2014海归就业力调查报告》显示，海归第一份工作的年薪平均约为8.8万，而且随着海归工作年限的增加，其优势会逐渐彰显出来，通常在工作3年左右，海归在薪资和晋升空间上都会得到很大的提高。
“现在有一些海归在留学时，没有真正融入当地社会，只是混了个文凭。”王奇珍说，海归要把自身的优势，特别是在当地的社会实践方面的经验展现出来，把视野和格局观展现出来，把勤奋、务实的一面展现出来，这样才能真正具备竞争力。
算账
5年回本属正常收获曲线
在谈到“留学”的性价比时，启德教育集团市场推广总监金冉表示，调查显示近八成的海归都认为自己能够在5年内收回留学成本，而这基本上也是一个正常的收获曲线。俞仲秋也认为，好的教育决定人未来10年甚至更长的时间。教育除了知识以外还包含了一个人整体的视野、修养、学习习惯，做事态度等。
■ 留学职业规划
预判留学专业5-10年变化
《中国留学回国就业蓝皮书》显示，接近85%的留学回国人员有海外工作经历(含实习)，平均工作时间为2.05年。教育部留学服务中心副主任车伟民在接受媒体采访时表示，有实习或工作经历的人数比例比前一年有了很大提升。据了解，教育部留学服务中心准备建立留学回国工作与创业指导部门，并为留学生建立实习基地。
目前，由于海归就业形势不是特别理想，越来越多的人开始强调留学职业规划。启德教育集团市场推广总监金冉建议，在选择专业时，学生不仅要以目前的专业背景和兴趣爱好为基础，仔细研究各个学校的专业课程设置和研究方向，更要考虑毕业后所学专业的就业率、发展前景和薪资待遇。可以适当听取专家意见，对留学专业今后5-10年的变化趋势做出预判。
根据教育部的调查，留学回国人员的学科相对集中，尤其商科是目前留学热点。“专业选择受经济发展、家庭背景、个人喜好等多种因素制约，在一定时间内形成某些专业扎堆的情况可以理解。”俞仲秋认为，正确的职业规划并不是刻意去强调差异化，而是把对各行各业深入的理解和第一手资料呈现给学生，让他们从根本上有更多的机会找到一个适合自己的专业和职业。
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