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新疆吉木萨尔县事业单位2020年引进50名高层次紧缺人才（第二次）

来自：查字典教育资讯网 2020-06-24

一、引进对象及计划

引进对象为2020年普通高等院校硕士研究生及以上学历毕业生，以及2018年以来毕业的历届硕士研究生及以上学历人员，年龄在35周岁及以下。2020年计划引进高层次急需紧缺人才50名，引进后根据专业、单位需求及个人实际情况安排至相关事业单位工作。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，拥护中国共产党的领导，品行端正，具有良好的职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。），反对民族分裂和非法宗教活动，无违法违纪情况;

(二)研究生毕业并取得相应学历、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书，学生干部、学生党员优先;

(三)具有正常履行职责的身体条件;

(四)符合引进职位要求的其他资格条件。

三、引才政策

(一)引进的高层次人才采取考核方式招聘，无需笔试，经与用人单位面谈成功后，直接进入事业编制;

(二)引进的高层次人才聘任至专业技术岗位，具备硕士研究生学历和学位的聘任至专业技术岗位10级，具备博士研究生学历和学位的聘任至专业技术岗位7级。聘任至管理岗位，具备硕士研究生学历和学位的聘任至管理岗八级;

(三)引进的高层次人才自签订聘用合同之日起，当月一次性给予2000元生活补助，次月起按照核定标准正常发放工资;

(四)引进的高层次人才具备博士研究生学历和学位的，签订聘用合同后，连续5年每月给予2000元生活补助;

(五)为引进的高层次人才提供人才公寓或“拎包入住”的住房保障。

四、引进程序

报名及资格初审、资格复审及面谈、考察、体检、公示、聘用等。

(一) 报名及资格初审

报名人员自行下载并填写《2020年吉木萨尔县高层次人才引进报名表》，将《报名表》电子版和毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、身份证的扫描件或照片发至人社部门指定的电子邮箱，由人社部门会同引才单位进行资格初审。初审合格的，由各级人社部门以电话或电子邮件形式通知报名人员，在指定时间内到用人单位参加资格复审等后续环节。

(二)资格复审及面谈

资格初审合格人员须按要求携带《报名表》、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、身份证的原件，按时到达用人单位指定地点参加资格复审。

用人单位与资格复审合格人员采取网络或现场面谈的形式进行择优选拔，面谈具体时间、地点和相关要求以资格复审期间的通知为准。

(三)考察

用人单位通过函件等方式，向应聘人员户籍所在地公安派出所、居民委员会、毕业院校学生管理部门或参加应聘前所在单位征询应聘人员的政治表现、思想品质以及遵纪守法等情况。考察不合格的不予聘用。

(四)体检

用人单位在人社部门指导下，按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》，组织体检人员在二级甲等（测试得分：87分－91.99分之间朗读和自由交谈时，声韵调发音基本标准，语调自然，表达流畅。少数难点音有时出现失误。词语、语法极少有误。）及以上综合医院进行体检。体检不合格者，取消聘用资格。

(五)公示

对体检合格的人员进行7个工作日的公示。

(六)聘用

拟引进人员公示结果无异议后，由县人社部门按照昌吉州事业单位引进高层次人才“绿色通道”引才程序下发引进文件，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，并办理入编手续。

五、监督及纪律要求

(一)县委组织部、人社部门监督检查机构对引进人才工作进行全程监督。

(二)报名人员违反规定的，视情节轻重，取消引进资格;对徇私舞弊者，按有关规定处理，已被聘用的，解除聘用关系。

(三)报名人员务必保持通讯畅通，确保及时接收有关工作信息。

六、信息查询与组织实施

(一)本《公告》确定的相关事宜，因特殊情况发生变化的，另行通知。

(二)《2020年吉木萨尔县高层次人才引进报名表》可在吉木萨尔县人民政府网(http://www.jmser.gov.cn)或通过关注“吉木萨尔零距离”公众号下载。

(三)吉木萨尔县成立引才工作领导小组，办公室设在县委组织部(人才办)。吉木萨尔县事业单位引才工作由县委组织部会同编制、人社、财政等部门共同组织实施。