一季度湖北就业形势怎么样？全省就业市场呈现这些新变化

全省春风行动落下帷幕，今年劳动力市场有何新变化?一季度以来，就业形势怎么样?

近日，省人社厅就业处对湖北省就业结构性问题进行了专题调研。4月2日，省就业促进会、湖北纳杰人才，在汉举办就业改革开放座谈会，均对湖北省就业市场的新情况、新现象进行了深入分析探讨。

工资福利好了，工作稳定率在上升

全省一季度企业用工调查，所有受访企业均表示今年员工工资福利待遇不会减少，平均增幅为10.44%。

今年全省普工、技工的平均薪酬分别为3160元/月和4242元/月，较去年增长9%和10.25%。“以武汉市为例，今年的返岗率大幅提升。这说明随着薪酬水平的提升，农民工工作稳定率在提高，这是一个积极的市场信号。”省人社厅就业处负责人介绍。

在今年春风行动期间，湖北日报记者走访企业发现，很多企业都采取了“以人招人”的方法，每名老员工只要介绍新员工过来，可有300元到1000元不等的奖励。但是，一些中小企业特别是餐饮服务、加工制造业企业反映，一些年轻人进入企业后，工资不要、招呼不打，不知缘由说走就走，敬业精神欠缺、就业观念滞后的现象也依然存在。

今年春风行动期间，全省参与企业达4.5万家，进场求职156万人次，均创历史新高。

返乡就业创业成新趋势

潜江龙虾工、枣阳数控技师、鄂州金刚石刀具工、石首建筑防水工……

近年来，湖北省先后发布三批“十大劳务品牌”，带动300多万城乡劳动力转移就业。

省就业促进会提供的数据显示，2018年底，全省返乡就业人数为39万人，同比增长46.6%。“很多务工人员都向我们表达了愿意回家乡就业的想法，照顾父母和孩子是主要的动力。”省人社厅就业处负责人说：“实践证明，只要努力就能找到满意的工作。”

在阳新，过去平均每年输出转移就业20万人以上，主要集中在温州、东莞等发达城市。这几年，随着县域经济发展和“大众创业、万众创新”深入推进，该县农民工也由“输出潮”向“回乡潮”转变。

浠水县劳动就业管理局负责人介绍，浠水目前常年在外务工人员超过30万人，每年实现劳务创收120多亿元。过去是“北雁南飞”，现在是“群凤还巢”，浠水正经历着输出劳动力到引回生产力的历史性转变。

目前，浠水窑炉陶瓷产业园和洪山汽车配件工业园、医用纺织园等三个近百亿元项目的形成，都是本地强大专业技术人才作为支撑。

新经济来了，更多人灵活就业

近10年来，全省城镇新增就业规模连续实现70万人、80万人、90万人的跨越。2018年末，全省就业人员约3700万人。

“这10年，就业难和用工荒始终并存。”省创新人力资源服务中心有限公司总经理秦姣说，随着人工智能的发展，新技术创新带来的“失业”逐年增加，电子化支付手段代替了一些收银员岗位，一些分拣、装卸、搬运的工作也逐步被机器人手臂所代替。

人都去哪儿呢?

秦姣坦言，感受明显的是灵活就业的用工方式和新就业形态的出现，让大学生、家庭主妇、农民工、服务员等都加入到灵活就业行列。

电商以及平台化公司的发展，也使得外卖骑手、网约车司机越来越多。灵活就业薪资高、发薪周期短，可迅速领现，吸引了大批从业者。

有的年轻劳动者宁愿拿两三千月薪当白领，也不愿意拿四五千当蓝领;宁愿跑外卖、开滴滴、当网红，也不愿意学技能、进车间从事实体经济。

秦姣发现，制造业招工难已从一二线城市蔓延到四五线城市，甚至是乡镇。“灵活就业用工方式势不可挡，由此带来的劳动关系模糊化、劳动保障薄弱等潜在风险，也需引起重视。”

秦姣建议，由政府牵头，民营人力资源公司参与，尝试搭建以社区为载体的灵活用工人员实名认证平台，更好地保障灵活从业人员合法权益。

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