学校去年5月就成立了第七届‘中建一局’班，目前40名同学都已经和企业签订了三方协议。”作为校企合作的特色班级学生，沈阳建筑大学工程造价专业毕业生姜澄昊从去年起就接触了企业课程，不但专业知识有所提升，更对企业发展有了了解。如今，他已被中建一局建设发展有限公司录用。
在东北三省多所高校，不少学校主动对接经济社会发展需求，通过“互联网+”和大数据等多种方式，帮助毕业生实现稳就业、好就业，为东北地区振兴发展提供人才支持。
公务员考试群、选调生工作群、残疾学生就业工作群……今年毕业季，累计110余个学生QQ群、微信群在吉林大学毕业生中“活跃现身”，为学生提供精准就业信息和就业服务，成为学校探索“互联网+就业”的一个缩影。
“学生好就业，是我们最大的心愿。”黑龙江大学就业工作相关负责人介绍，近年来，学校年均举办招聘会470余场，还以《职业生涯规划》《就业指导》课程为主渠道，打造由校企专家组成的多元化师资队伍，引领学生树立积极的职业价值观。
不少高校依托大数据，不断完善就业信息共享平台，优化就业服务流程。大连理工大学通过“一站式就业”管理和“指尖上的就业”服务，打造智慧就业。用人单位可在网上注册、发布信息，到招聘会场面试洽谈，在现场或网上办理签约。
“既要请进来，又要走出去。”哈尔滨工程大学就业指导服务中心主任徐宝贵说，学校每年还组织毕业生到中船重工703所、哈电集团、哈飞集团等省内重点单位进行实地走访，帮助毕业生充分了解企业发展情况和用人需求，对就业工作起到良好促进作用。
东北各地也不断推出引才新政策。黑龙江省鼓励重点企业聘用应届毕业生，按照博士5万元、硕士3万元的标准给予毕业生资助，并对符合条件的大学生提供不超过2年、一般额度为10万元的财政贴息贷款，引导大学生积极创办科技型企业。
为打通人才服务“最后一公里”，哈尔滨通过政府购买服务的方式，为符合条件的大学生3年内免费提供周转公寓，3年后仍未自购房产的则需适当缴纳租金。沈阳则推出“一站式”服务模式，开展“引老乡回家乡、引校友回沈阳、引战友回驻地”的“三引三回”活动，持续改善人才环境。
统计数据显示，东北三省部分高校毕业生留省就业比例有所上升。以哈尔滨工程大学为例，2018届毕业生中，留省就业618人，其中本科生308人，硕士生223人，博士生87人，占就业人数的20%以上，呈现上升趋势。
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