对“慢就业”要慢些批评

如今，正值高校毕业季，一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等。如今，这种“慢就业”现象日益突出，引发社会关注。智联招聘发布了一份有关2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告显示，今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。

其实，“慢就业”在国外并非什么新事物。国外大学毕业生不少选择“间隔年”就业，即大学毕业之后不马上就业，而是到海外游历、参加志愿活动等，从而增加见闻、提高社会阅历，为自己下一步的人生发展作出更好的思考与选择。这种“间隔年”有助于大学生更好地了解社会、了解自己，真正想明白自己未来想做什么。

从积极方面分析，“慢就业”折射了青年一代就业观念和人生观价值观的变化。不少“90后”年轻人在追求自身价值实现的同时，也更加注重内心体验。毕业之后，希望拿出一段时间自我调整，更好地认识世界，找到未来发展方向。也有人说，第一份工作很重要，会影响今后的职业发展，如果一时没找到理想的工作，宁愿等等看。每个人都有选择生活方式的权利，只要不影响他人，得到家庭的支持，“慢就业”无可厚非。

不过，“慢就业”也需掌握好“火候”。数据显示，2017年全国共有在校大学生2682.3万人，应届大学毕业生795万，就业竞争激烈。就业的结构性矛盾会长期存在，如果大学毕业生职业“空窗期”时间过长，用人单位在招聘时会打个“问号”，这就会影响这些年轻人的就业竞争力，也影响他们的心态。同时，一些毕业生以“慢就业”之名，行“放大假”之实，这种“慢”无疑会助长惰性，消磨斗志。所以，在“慢就业”的日子里，大学生需要做好规划，无论是读书充电、海外游学，还是创业准备等，都应该有目标有步骤，让自己的生活丰富多彩。

不管怎么说，“慢就业”虽然看上去“慢”了些，但在“慢就业”中寻找方向，也未尝不是一种就业理性。大学生如果能够通过“慢就业”，对社会和自我有更充分的认知，有理性地择业定位，减少定位不准、盲目从众等职场问题，未来或许会发展得更好。为此，我们对选择“慢就业”的年轻人要慢些批评，并给予更多理解与宽容，为他们选择适合自己的个性成长之路创造更自由的空间和环境。

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