毕业季已到，毕业就业必备攻略请收下！

不知不觉又到毕业季，即将毕业的童鞋们，你找到工作了吗?毕业这件事可不是一脚踏出校门这么简单，还有很多事儿是需要童鞋们注意的!下面这些每个毕业生一定会遇到的事情你都知道该怎么操作吗?有些坑可别踩哦!

1、谨防就业陷阱

为了防止网上诈骗，毕业生一定要选择正规的招聘网站，凡是遇到要求汇款作为报名费、押金、手续费等情况，应当立即放弃或举报，还需要警惕网上传销骗局。有些童鞋找工作的时候可能不太顺利，病急乱投医，但是无论如何一定要擦亮眼睛看清楚，不要被骗了。

2、确认应聘单位信息

可登陆工商局网站查询，确认应聘单位的真实性与可靠性。

3、保护私人信息

网上找工作要注意对一些私人信息的保护，如不要偷露家庭地址，以防被不法分子钻空子。

三方协议

就是《就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，约定应届毕业生户籍、档案、薪酬、保险、公积金等一系列问题，具有法律效力，违约要赔违约金。但需要注意的是，三方协议≠劳动合同。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后

1、公司

首先要看填写的用人单位名称是否与单位有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效，填写自己专业时要和学校教务处的专业名称一致。

2、试用期

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，试用期分为1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所等采用见习期，通常为1年。

3、户口

应届毕业生签三方协议前，首先要清楚单位在解决户口问题上的态度。要认真查看用人单位的隶属，问清罗湖流程。

4、待遇

区分税前税后，明确奖金的有无，还要注意五险一金的缴费基数。毕业生可将在签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。

5、工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个岗位的工作内容，防止用人单位利用调职等方式，变相压迫毕业生主动辞职。

毕业生到工作单位就业时，须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。

1、报到证切勿遗失

学校一般6月份给毕业生发报到证：一张B5的纸，一式两联，上联是蓝色的(研究生为粉色的)，叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。

报到证的名头单位，就是毕业生要去报到的地方，也是人事档案存放的地方。毕业生必须到报到证有效日期内报到，报到后，方可计算工龄。

报到证是毕业生干部身份的证明，很多相关手续都是要凭报到证才能办，如迁移户口、转正等，因此报到证一定要妥善保管，谨防遗失。

2、千万别弃档

档案很重要，没有档案，会影响以后的转正定级、考研、考公务员过政审、评职称、考资格证、养老保险、出国审查、办准生证等一系列手续。

把档案转至原籍，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在原籍范围内就业的毕业生。

把档案转至就业代理或人才市场。未就业的毕业生，可以把档案转至学校所在地的人才市场进行挂靠，期限为两年。一旦找到工作，就要及时办理就业手续，找就业地方人才市场进行挂靠，才能开始计算工龄。

把档案留在学校。毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案，可以留校两年。带落实工作单位后，学校将档案迁至工作单位所在地。超过两年仍为落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，不再为其发放就业报到证。

3、及时落户避免成“黑户”

应届毕业生入学时，如果把户口迁移到学校的集体户口，毕业不主动迁出到目的地，学校一般会把户口打回原籍。

暂缓就业，是当大学生在一定的时间内找不到工作时，将学生档案由省就业指导中心里保管，暂时不对学生进行派遣。在2年内找到接收单位的，可以派遣发报到证。2年到期还未落实工作的，默认派遣回生源地。

①口头合同：没有签署书面合同文件

②抵押合同：要求缴纳证件或财务

③简单合同：条文没有细节约束

④双面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同

⑤生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼

⑥卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

⑦暗箱合同：不向求职者说明合同内容

⑧霸王合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位

这些需要注意的事儿，各位童鞋们都知道了吗?祝你们都能找到心仪的工作哟!

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