毕业生求职“薪”比三家 外企加班“限时”反让人纠结

连日来，开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，毕业生求职“薪”比三家，外企加班“限时”反惹求职者纠结。

跳槽频繁者缺乏工作经验

“毕业4年换了10份工作?”招聘现场西南角处的一番对话吸引了记者的注意。原来，2013年毕业的求职者小张，在短短的4年时间里，换了数十份工作，工作时间最长的一个企业也待不到6个月。

“2013年的毕业生，工作经历写了一页纸，我想肯定很有经验了吧。”招聘负责人孙琳告诉记者，自己窃喜之余便将简历向后翻了翻，这一翻却让自己大跌眼镜。“工作经历很多，但是没什么用。跳槽频率太高了，一份工作他都没做满半年的时候，这样的求职者我们怎么敢用。”孙琳果断把简历退了回去。

“像这样频繁跳槽的求职者，经验缺少倒是其次，我们最怕的是他没有定力和耐心。”福山区一家餐饮服务企业的招聘负责人陈邦乐表示，在招聘求职方面，经验固然重要，可态度也很重要。频繁跳槽的人往往让企业感觉他们不能吃苦，不能认同企业和企业并存，这是很不好的现象。

毕业生求职“薪”比三家

都说货比三家，招聘会上，许多毕业生也是“薪”比三家。他们大多把薪资水平作为衡量工作好坏的第一要素。

“年轻人普遍要求高薪，对福利待遇不是很重视。”开发区一家招聘企业的招聘负责人李春雷表示，现在工作形势严峻，年轻人也不再一味追求休假、旅游、保险等福利待遇，而是把高薪放在了选择工作的第一位。

“我已经收到3家企业的入职通知了，今天来招聘会，主要是看看有没有薪资更高的企业。”求职者刘媛媛表示，今年6月份自己就要毕业搬出学校了，没有了便宜的宿舍、食堂，各种生活支出花销一下子就变多了。“工作苦点累点没关系，我希望薪资能越高越好，毕竟以后都不好意思问父母要钱了。”刘媛媛如是说。

求职者胡秋铭表示，自己对薪资的看重程度远超过发展空间，这与职业未来的不稳定性有关。“如果让我闷头干个两三年就能升职加薪，那我还愿意。可让我守着低薪资，干着苦力活那我就一万个不愿意了，我还是认为薪资最重要。”

外企加班“限时”反让人纠结

想薪资高还是待遇好?求职者王甜甜遇到了这样的问题。她看中了一家外资企业，待遇福利都不错，唯一的不足就是加班时间太少，赚钱不多。

“外企每天工作8个小时，基本不加班，我的薪资也就在2000元出头吧。”王甜甜说，外企福利好与薪资低的特点让自己颇为纠结。她想着，自己正年轻并不需要双休的福利，她更倾向用双休时间换加班费。

“我们企业高层认为，能提高工作效率就不要延长工作时间，所以企业基本不加班。”开发区一家德资企业的招聘负责人吴磊说，出于种种原因，企业加班的时间很少。偶尔有加班的时候，也是把时间控制在每周两三个小时之内，加班费也很丰厚，这让企业不少员工都渴望加班。

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