日本用工紧缺 平均两个职位争一个学生

日本的毕业招聘会现场看起来就像电影《黑客帝国(The MATrix)》中的景象. 大群穿着相同黑西服白衬衫的学生参加着一轮又一轮的研讨会、测试和面试。尽管招聘职位数超过求职者人数，但日本学生们挤破脑袋要进入大公司，小公司则备受冷落。

“像金融这样的行业中受欢迎的公司平均每份工作有7个申请者。对我们来说，我们每个申请者要面对7个竞争对手”，东京一家地区性家具连锁店Shimachu Co. 人力资源职员 Shuto Kuriyama说。

然而这只是大公司享受的待遇。总体而言，低出生率和经济的缓慢复苏使得日本的职位/申请者比例上升至25年新高, 在1月份该数字在1.43, 意味着平均每个找工作的人有着近一个半工作可以选择。在东京，每个求职者则对应超过2个职位。

有着发达世界中最低的失业率之一，日本与欧洲和美国形成鲜明的对比。在欧美，好工作的缺乏导致主张打击自由贸易和移民的政治家受到了广泛支持。

在日本，找工作不仅仅意味着买一个西装，精致包装简历，还意味着要学会该国繁琐的商务礼节，包括如何正确地进入房间、鞠躬、坐下，以及对采访者或客户使用正确的礼貌语言。

调查发现，最受欢迎的雇主类型包括大银行、贸易和保险公司、旅行社、航空公司。大公司提供的初始薪水可能和小公司相差不大，但更高的升值空间意味着只要踏入它们的门槛，生涯中期就能获得高得多的收入。

面对着比金融危机前更为紧俏的招聘市场，大公司正开始放宽它们的雇佣条件。日本的企业文化中，公司一般青睐刚走出校园的应届毕业生，但现在公司也开始越来越多地接受处于职业生涯中期的求职者。

食品公司CAlbee Inc.计划今年招聘一批员工，录用者毕业距今的年限放宽到5年以内。贸易公司 Mitsui Co. 计划在8月份为错失较早招聘机会的国外求职者安排额外的招聘会。旅店连锁公司Hoshino Resorts Inc.则首次采用视频面试的方式方便远距离的求职者。

“日本公司必须改善它们的工作环境，否则我们无法吸引人们”，大和证券(Daiwa Securities Group Inc.)总裁 Takashi Hibino表示。Hibino补充说该公司已采取改变让女性和年龄较大的员工继续工作。

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