65.5％受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法

年轻人频繁跳槽早已不是新鲜事儿。年关将近，不少职场人开始蠢蠢欲动，为跳槽做准备。但也有不少年轻人依然期待拥有一份稳定的工作。

日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士进行的一项调查显示，64.6％的受访职场人目前有跳槽打算。65.5％的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。但调查同时显示，还是有72.7％的受访职场人希望有一个稳定的工作。77.5％的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。

64.6％受访职场人目前有跳槽打算

郭亮（化名）是北京一家创业电商公司的网页设计师，到2016年年底，他进公司刚好满两年。从一个月前开始，郭亮就开始在网上投简历准备跳槽了。目前，他已经参加过3个公司的面试。郭亮说，虽然目前单位的年终奖不多，但他还是准备拿到奖金再辞职。

在苏州某包装公司做人事管理的赵迪，最近也在考虑跳槽。“我自己倒是没投过简历，是之前合作过的一个公司向我发出了邀请。”赵迪在目前的公司已经工作了6年，月薪7000多元。她坦言，邀请她的公司实力更强些，待遇也还不错，她已经初步决定去了。不过，去新公司以后，赵迪就不再是部门的一把手，她对此也有些顾虑。

调查显示，64.6％的受访职场人明确表示有跳槽打算。其中，17.3％的受访职场人已经找到新单位，47.3％的受访职场人还没有找到新单位。

进一步调查显示，分工作年限看，跳槽意愿最高的是工作3~5年的职场人，有跳槽打算的达75.7％。分收入级别看，跳槽意愿最高的是月薪1.5万~3万元的职场人，有跳槽打算的达71.2％，其次是月薪8000~1.5万元的，跳槽意愿最低的是月薪3500元及以下的职场人。分所在地区看，跳槽意愿最高的是省会城市及除北上广以外直辖市的职场人，有跳槽意愿的达66.3％，其次是北上广深的受访职场人，跳槽意愿最低的是县级市的受访职场人。

27岁的安家立大学毕业后回到了老家山东潍坊某县，目前是一家私人工厂的设备管理员，月薪2000多元。虽然感觉赚得太少，但他表示并不想换工作。“去大一点的城市打工工资确实高，但回老家就是求个稳定，能在县里找到这样的厂子算不错了。如果是在国家单位，就更不会换工作了”。

调查显示，28.4％的受访职场人士跳过1次槽，33.6％的受访职场人跳过2次，14.0％的受访职场人跳过3次，8.0％的受访职场人跳过3次以上，14.7％的受访职场人入职以来从未跳过槽。

为什么职场人跳槽越来越频繁？调查中，受访职场人表示最大原因是为了获得更好的待遇（67.1％）。进一步调查显示，46.4％的受访职场人坦言会单纯为了更好的待遇而跳槽，26.3％的受访职场人表示不会，27.3％的受访职场人回答不好说。分工作年限看，工作3~5年的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分收入级别看，月薪3万元以上的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分所在地区看，北上广深的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。

“大城市生活成本高，就业机会也相对多，有机会多赚一些，大部分人应该会选择跳槽。”郭亮说，大学毕业后的4年里，他换过不少工作，目前即将离开的公司是他第4家公司，也是他工作时间最长的一家。在他看来，大学刚毕业的学生首先要解决生活问题，为了高一些的薪酬频繁跳槽是比较普遍的现象，而工作一段时间的职场人，为了更高的薪酬和更好的平台跳槽也是自然的事。

调查中，65.5％的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法，认为非常有效和比较有效的分别占8.2％和57.3％，19.3％的受访职场人认为不太有效，2.3％的受访职场人认为没有效果，12.9％的人回答不好说。

张荣（化名）曾经是某大型民营通信科技公司市场部的员工，辞职去了一家中型公司。在他看来，现在公司相对更看重员工的能力和工作经验。进入职场初期，跳槽确实可以增加一些工作经验，从而提高薪酬，但频繁跳槽并不是增强个人能力的长久之计。“拿高薪的都是能独当一面的人，而想要达到这种水平，一般必须要经历在某个岗位长期磨练的过程”。

77.5％受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度

调查中，受访者认为促使职场人跳槽的其他原因还包括加薪困难（41.5％）、晋升困难（38.8％）、工作环境不好（32.9％）、丰富自己的工作经验（28.5％）、学不到东西（28.0％）、没有年终奖或奖金少（26.9％）、不被重用（24.9％）、寻找更适合的工作和环境（23.2％）和工作太辛苦（19.8％）等。

赵迪认为，虽然现在的年轻人对工作环境、公司人际关系等方面重视度提高，但并不意味着他们对薪资职位重视程度降低。“尤其工作一段时间后，对社会、职场和自己的认识更客观，也会更实际，更重视薪资以及未来发展”。

虽然跳槽的职场人很多，但调查显示，依然有72.7％的受访职场人希望有一个稳定的工作，仅12.2％的受访职场人倾向于多跳槽。分工作年限看，工作10年以上和3年以下的受访职场人士求稳意愿最强。分收入级别看，月薪8000元以下和1.5万~3万元的受访职场人求稳意愿相对强。分所在地区看，乡镇和农村受访职场人求稳意愿最强。

郭亮坦言，如果能找到一个好工作，他也不愿意总是跳槽，但工作过的公司都让他感觉没办法长期待下去。“前3家公司，给的工资比较低，我刚毕业，设计水平不高，没有工作经验，这也在情理之中。但我在公司学不到东西，感觉一直都在修图，而且工作还很累，没时间充电。进了第4家公司，工资倒是提高了，但工作两年以后，我发现公司没有很好的激励机制，加薪很困难。另外，公司对员工也没有培训制度，管理人员、美术总监总是从外面招聘，普通员工在公司里的发展路径不明确，不少有能力的员工都走了”。

用人单位怎么做才能留住人才？调查中，受访职场人认为最关键的是制定合理的加薪和晋升制度（77.5％）。其他方法还包括实行人性化管理（58.1％），让员工找到合适的岗位（53.8％），加大培训投入，关注员工成长和发展（49.0％）和注重企业文化建设（25.8％）等。

赵迪对记者说，在员工抱怨工资低的时候，不少用人单位也一直感叹招不到人才，认为如果员工能力足够，公司自然愿意给高薪。但是，职场老人也是从新人成长起来的。很多公司不愿意在培训新人方面做投入，会失去有潜力的员工。“用人单位还是应该把眼光放长远一些，不要光用人，也要注意培养人才，为员工提供在公司内部发展升迁的路径、机会，这样提拔起来的人才对公司更有忠诚度”。

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