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公务员、事业单位职员,为何频频外跳?

来自:查字典教育资讯网 2017-01-01

前阵子,“网红官员”陈行甲离职,称再做下去就是刷简历,引起舆论热议。不少人说,现在公务员、事业单位职员纷纷外跳,离职率升高。可小编认为,所谓的离职率升高,也只局限在底层的员工,真正的高层领导,又有谁会离职?离职也是因出作风问题、违反纪律等而被辞职。缘何底层的员工离职率越来越高呢?

体制潜规则

今年25岁的小张,是河北省衡水市某事业单位职员,每月薪水底薪只有1600块,加上出野外、奖金月收入也只有3000多。入职两年,打得一手好乒乓球,单位无敌手,经常代表单位赴外省市参加比赛;经常替单位领导子女考试,拿取资格证书;工作方面,表现出类拔萃,深得领导赏识,被评为“优秀员工”,但也仅止步于小组长职位。年中单位提干,提的竟是一位工作技术、学历不及他的老员工。只因是老员工是“关系户”,送礼有门路,另外资历老,家庭稳定。在官场与事业单位,工作能力次要,关系、门路第一,如果无处送礼,几年甚至十几年,也只能在底层,拿着低工资,小张说这是其欲辞职外跳的原因。

体制改革和民营企业的健全

国有企业和事业单位也正朝向市场化方向改革:聘用方式正由终身制朝着合同制聘用制转变,不少地方已开始施行,这将意味着国企和事业单位也不再是“铁饭碗”,而是能者居上,优胜略汰的工作单位了;公务员和事业单位的五险一金也需个人缴纳了。既然饭碗不再是“一辈子”的,福利待遇也不那么如意了,工资也不高,为何还紧抓不放呢?

另一方面,民营企业的崛起与健全,也是更多的人“喜新厌旧”的原因。民营企业与私企,相较国企和事业单位,一是薪水上更具有竞争力;二是前者在五险一金方面正日趋完善;三是前者更看重工作能力,讲究的是能者多劳,适者生存,收入与能力成正比。

如今的世道变了,反腐倡廉打得那么响,升官发财也没那么容易了。想抱国企、事业单位的“大腿”,奈何二者的“大腿”也不再那么粗壮了。生活成本那么高,人们也就更加务实了,与其为求稳而忍一辈子的低职位低工资,还不如跳出来另谋出路,走运的话,经商下海,几年把待在国企事业单位一辈子的工资都挣出来了。

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