选择“慢就业”还需毕业生“快成长”

虽然2016年毕业季已经远去，但仍有一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等。如今，大学毕业生的“慢就业”现象日益突出，也更加引发社会关注。

在“毕业后，自己究竟适合做什么？”这个问题没有弄清之前，慢就业是一种好的选择。比起盲目加入就业求职大军，为了就业而找到一份不适合自己的工作，做了一段时间就草草辞职或者一直坚持在不喜欢的岗位上煎熬来说，慢就业给毕业生们提供了一个缓冲期。凡事预则立，不预则废。对于毕业生来说，慢就业留给他们的这段时间，正是“预”的时间，预估自己的能力和爱好，预计自己的工作状态和生活轨迹等等。

但是调查显示，毕业生选择“慢就业”的原因，除了就业观念的转变，还有一个主要原因就是“找不到满意的工作”。找不到满意的工作，又有很多原因，比如老生常谈的眼高手低、专业与市场需求脱节等等。也包括一些毕业生因为学校资质不好或者自身比较懒散、纪律性差找不到好工作，还存在一些啃老的现象，这样的毕业生在激烈的就业竞争面前，就有可能被剩下来，甚至产生逃避就业的心理。

其实，就业规划应该在毕业之前就完成。大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。把大学四年充分利用起来，就能有个清晰的职业生涯展望，顺利地从校园走向社会。当然，每个阶段的准备都离不开学生自己的努力，学校、老师的帮助和全社会的关注。

“慢就业”背后的原因值得深入思考，如果真的选择了慢就业，就要把这段时间充分利用起来，开阔眼界、沉淀自己、找到方向；如果是因为就业困难导致的回避就业，就需要我们的毕业生正视现实、提升能力、勇敢面对。不管怎样选择，毕业生们都要加快成长的步伐，早日成为栋梁之才。

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