应届毕业生半年内闪辞 因现实很骨感

“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走......现在这些90后一言不合就闪辞，”某企业HR赵先生这样评价90后员工，而这似乎已成为职场上一个普遍的现象。近日，某招聘网站针对职场“闪辞”现象进行了专项调查，结果显示：34.2%的应届生在入职两个月后辞职，其中，一线城市中尤为凸显，占比高达55.18%。

“期望”与“所得”不匹配成为“闪辞”主因

从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%;学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%;受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%;无法应对好人际关系的占比9.87%;想回老家发展的占7.40%。

薪资待遇仍是影响蓝领就业或辞职最关注的重要因素，工作时间不稳定，无法提供成长机会等因素，成为了“闪辞”现象频现的重要原因。与此同时，也存在应届毕业生人际关系处理能力差、抗压能力弱，心态不稳定，低视“蓝领”岗位等个人因素的较大影响。

“闪辞”top5行业曝光

从某招聘网站调查数据来看，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区top5，从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，后勤、保洁“闪辞率”最高，为32.50%，普工、技工位居第二，为32.43%，文案策划、新媒体“闪辞率”高达32.35%，而收银员和销售商务人员分别占了27.78%和27.32%。

餐饮业企业用工需求旺盛入职门槛低，易上手，在就业压力空前的情形下，颇受应届毕业生的青睐。但餐饮业工作多以体力劳动为主，重复性极高，工作时间较长，加班更是家常便饭，相比所获待遇往往难以匹配工作量。因此，这对于大多被养在“温室”的90后应届毕业生而言，无疑是一种“极限挑战”，“闪辞”似乎是可以被理解的。

“闪辞”不“裸辞”，默默离开，重新开始

调查数据还显示，不做“吃土少年”是大部分应届生真实职场写照，他们在辞职时会考虑自身生存问题而不轻易选择裸辞，但由于处事经验不足，对自身的职场定位不准，无法快速适应所处的工作环境及岗位，“一言不合就裸辞“时有发生。47.35%的应届毕业生完全不认可“裸辞”。持“裸辞”、与被惹毛才会“裸辞”观点的应届生占比为32.74%、19.92%。

对此，某招聘网站负责人表示，一般来说，初入职场的应届生闪辞关键在于对自身期望过高而现实却比较骨感，纠其原因在于他们在学生时代社会实践较少，对就业环境的了解很大一部分还停留在想象和“传说”阶段，而一旦出现与自身期望不符的情况，就很容易闪辞。不过，他同时表示，一般职场新人对一个行业从陌生到熟悉至少需要三年时间，而闪辞的结果很可能让之前对行业的积累归零，建议尽量避免。

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