女性生育权和就业权不应该成为“单选题”

“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。(8月8日《人民日报》)

近来，女性生育权利的保障问题，成为了大家热议的话题。众所周知，女性在求职路上都会或多或少遇到一些明里暗里的“歧视”，即使一些单位在招人公告中没有“明说”，可在真正选人时也设了“暗门槛”。在国家全面放开二孩政策后，女性生育权利和平等择业权利的矛盾问题，似乎也更加突出了。生育和就业，成了摆在女性面前的一道“单选题”。

近段时间以来，有媒体曝光，在一些以女性职工为主力军的单位规定，女性生育二孩须“排队”，特别是某县一中学下发通知，规定各科“可怀孕生二胎”的教师名额，有的学科甚至要排到10年后。可想而知，女性生育权利的保障，确实让人堪忧啊!女性生育权利如何保障，也再次成为社会舆论关注的焦点问题。对于职场女性而言，要孩子，就失去现在工作或者影响事业前途;不要孩子，保住工作或利于事业发展，但要面对丈夫及家人的强大压力，她们必须做好这道“单选题”。然而，对于那些还没有进入职场、即将进入职场的女大学毕业生而言，则更加痛苦，因为用人单位“就业歧视”的加剧，直接导致这些女性大学生被“拒之门外”，就连做这道“单选题”的机会都没有，这种问题必须引起有关部门高度重视。

从法律上讲，结婚、生育、就业，都是女性受法律保障的权益;同样，平等就业也是劳动者应该享有的权利。对于女性而言，享有生育权利和平等就业权利不应该是“单选题”，理应是“多选题”。至于如何保障女性生育权和就业权，则需要从政策规定、用人单位以及社会引导等多方发力，共同把这道“单选题”变成“多选题”，让女性享有正常的生育权利和更加平等的就业权利。

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