调查指四成海归受情感文化因素影响回国就业

随着“90后”海归开始回国就业，新生代海归就业呈多元化态势。

中国研究机构31日在北京发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，海归选择回国就业首要原因是“情感与文化因素的影响”，占43.7%，随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”。国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

由中国与全球化智库和北京海威时代教育咨询公司联合发布的该报告显示，中国作为世界上最大的留学生生源国，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展，年度出国/回国人数比例从2006年的3.15:1下降到2015年的1.28:1，其中“90后”新生代海归就业呈现出诸多新特点。

研究显示，被调查者选择目前工作城市的首要原因是“经济发展快”，占比超过半数，“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。此外，选“相关人才政策吸引”的有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。

报告指出，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深人力资源和中高层管理人员的培训，提升求职能力。

报告还发现，海归就业“所学”与“所用”之间存在较大差异。超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”，15.1%认为工作内容与海外所学非匹配，认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

通过对近期企业用人需求的调查，报告显示，有52.6%的受访单位表明将在下一年度招聘更多的毕业生，36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。

从不同类型单位招聘海归的倾向性来看，调查显示，82.5%的单位在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇，其中，50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化。相比之下，民营企业、创业企业等更倾向于招聘海归，会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

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