“已婚已育”成就业砝码 引应届女毕业生担忧

又到一年高校毕业生求职季。在今年本就比较严峻的就业形势下，国家又公布了“放开二孩”政策，这让不少在常高校正在求职的应届女毕业生焦虑起来。

她们的焦虑不无道理。就像社交媒体上曾流传的一句话：“今后女性求职简历上最关键的一句话就是：‘已婚，有两个孩子。’”她们担心的是，二孩政策放开后，会不会加剧女生在就业市场上的不平等地位?

对此，记者联合大学生记者团，选取所在校文科、理科、工科专业的女毕业生以及相关用人单位进行了调查，来看报道。

面试三问惹女生尴尬，要生二胎会减产假

在应聘了几家单位后，河海大学常州校区会计学专业大四女生小郭跟记者吐槽起来自用人单位的“一万点伤害”。“我在银行面试时，就遭遇了‘不平等’待遇。”她说，面试不仅男女生分开进行，先男后女，而且在最后的录取结果中男女比例相差也很悬殊：男生只刷了几个，而女生只留下了几个。这种情况，在她求职私企岗位时更加显现。“面试时，面试官就问我结婚与否，生育与否。”小郭认为，女生在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到应届女毕业生就业。

同样，江理工计算机工程学院的大四生陈雷也被用人单位抓着问了好些“私人问题”。“面试官一上来就问我有没有男朋友?什么时候准备结婚?是不是异地恋?让我挺不好意思的。”

常工院外国语学院日语专业大四生洪月则反映，自己应聘的多数为日资企业，企业主管相对比较开明。面试时虽未问及是否生二胎，但主管明确表示，如果以后要生二胎，产假会适当减少。

记者在江理工数理、人文等学院随机选取30名应届女毕业生做了一项抽样调查。结果显示，有18位受访者在应聘时遇到过性别歧视，或被反复询问结婚生子计划。“其实二孩政策无形中也增加了我们的就业压力。”一位受访者说。

多数用人单位还未考虑二孩问题，但会倾向“已婚已育”

传统观念中，相比单身的大学毕业生来说，已婚已育向来是求职者的劣势，但记者近日走访多场招聘会后发现，多数用人单位虽未对女求职者是否生二胎多过问，不过他们却更倾向于已婚已育的女求职者。也就是说，“单身”已不再是就业砝码，反倒拼不过“有娃”的。

为什么会有这种奇怪的现象?我市一家机械装备制造公司的潘姓负责人告诉记者，原因很简单，已经结婚生子的女性在未来工作中不用请婚假、产假，相对稳定，而且组建家庭的她们对待工作会更成熟、沉稳，有责任心，跳槽概率小，这是用人单位非常看重的因素。“培养新人不易，任何公司都不希望员工频繁跳槽，因此我们经常会问前来求职的女毕业生有没有对象，是不是异地恋，这是因为未婚的她们很有可能把现在所在的公司当作过渡，将来会跟随男方去其他城市而辞职，这对公司来说是一种损失。”

对于二孩政策放开是否影响他们选择女毕业生，多数用人单位表示不会太在意。一家培训机构的面试官说，有计划生二胎的，一般都是家庭条件好、双亲有能力带孩子的，所以不太需要到招聘会找工作。“跑招聘会的大多数是应届毕业生，他们对生二胎的概念还比较模糊，因此对我们用人单位来说不会有太大影响。”

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