6月13日，市人社局、市财政局联合印发《广州市政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业试点指导方案》的通知，由政府购买岗位吸纳就业对象，服务为期2年，工资不低于上年度广州市在岗职工月平均工资的80%。
政府购买岗位吸纳高校毕业生就业，实现一个多赢结局：提升高校毕业生就业率，尽到了政府责任，也为基层提供了人才储备——许多高校毕业生可能从此喜欢上第一份职业;基层公共管理和社会服务补充了“新鲜血液”，改善了服务水平，提高了服务质量，公众因此获益;高校毕业生得到了就业机会，锻炼了自己、丰富了阅历，为未来再就业积累实战经验。十八届三中全会提出了政府购买基层公共管理和社会服务岗位，更多用于吸纳解决高校毕业生就业的思路。广州此番探索，可谓顺势而为。
有了就业岗位，人们自然关心薪水。媒体估计，若按2014年广州在岗职工月平均工资6187元的基数，广州市政府购买岗位的月薪水平在4950元左右。智联招聘的监测显示，2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元。加上“五险一金”，广州市政府购买岗位的薪资水平并不低，政府下了大本钱，对高校毕业生有一定吸引力。但工作不仅仅为了糊口，无论是岗位购买方还是就业者，都不要只盯着工资，还有比工资重要的事要做。
对岗位购买者来说，吸引高校毕业生就业只是一个方面，2年时间也不算长，用足这项政策、花好这些钱，发挥其最大功用，还要做更多、更细致的工作，而不仅仅是购买了岗位、提供给高校毕业生就业了事。譬如人才遴选，确保效率与公平两不失，既要选好人，也要选对人，避免发生资源分配不公平现象;又如专业培训，政府购买岗位并不完全是照顾性质，参与基层公共管理和社会服务需要一定的专业技能，给高校毕业生提供适当的就业培训、在职培训无论对他们现在还是未来都很有必要;再如管理机制，即使是为期2年的岗位，规范化的管理规定还是必不可少。完善的考评机制、激励机制，有利于激发就业者的能动性，实现自我完善。
高校毕业生亦然，别把豆包不当干粮，以为在基层工作就是拿点工资混混日子，况且只有2年时间、工资也不算高。其实，过来人都知道，基层最能锻炼人，基层的工作经验，无论以后走到什么岗位都将是一笔宝贵财富。许多成功人士，都是一步一步从基层干起的。只有“下得去”，本事才能“上得来”，干事才能“拿得起”。有为才会有位，把每一份工作都当作最后一份工作，认认真真干好，成为他人难以替代者，就业自然就不成问题了。
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