为何90%以上的毕业生都对第一份工作感到迷茫？

选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。

工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。

正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：

1、首先要想清楚什么是好工作。

如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；

2、了解怎么去做出明智的选择。

那么，为什么90%以上的毕业生都对第一份工作感到迷茫呢？因为，应届毕业生在选择第一份工作的时候，往往考虑的太多，诸如：

1~好工作首先会显著提高你的价值

只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。

确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：

工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。

另外一些因素就变得很重要：

带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等……

2~要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件

让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：

去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

3~能有助于塑造一个健康积极的三观

大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。

一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。

怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？

4~从第一份工作开始，就学会看行业大势

大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。

我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。

5~要特别关注公司业绩是否在稳定的提升

上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。

6~很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗

大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。

实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。

我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。

7~最后一点，人是有路径依赖的

当年微软裁员的时候，很多事高级工程师或者高级设计师，在自己的岗位上已经工作到一把年纪了，十几二十年做的都是同样的工作，被裁员之后发现自己只会做手头那一点点活了，根本无法在别的公司生存下去。这还是当初人人羡慕的“高薪高福利”的工作。如果你呢，随便找一家工作，一个行业，加入进去，等你带个两三年发现一切不是你想要的时候，转行就不是说转就转那么容易的了。因为改变的成本变高，你从另外一个领域重新来过，有多少资本可以支持你呢？到时候你会不会变成一个每天只知道抱怨，却又无能为力的人呢？又有多少人敢于跳出自己的路径依赖重新来过？

还有一些真心话：

○那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择

很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。但是时代发展的太快，他们到现在还是觉得公务员、医生、律师是最好的工作，是“正经工作”，但其实呢？如果你大学专业也是听父母的，毕业找工作依然听父母的，那我只能祝福你了。

○永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的

你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人给你提建议，才是正确的。

○判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛

哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。

记住一句话，你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!

上一篇：平等就业的法治化保障 下一篇：曲建辉：高校毕业生“看户口”，根源在哪？