“毕业生就业钟情北上广”不能止于热议

钟情“北上广”，钟情的不是这些地方的名字，而是成才的机会。也不仅仅是这些地方工资高些，而是到了这些地方就犹如“鲤鱼跳龙门”，意味着距离成功更进一步。北京，是全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心，可以说是每一个人向往的地方。而广东和上海，则是由于这些地方是改革的前沿阵地，有着得天独厚的发展优势，有着其他地方所不能比拟的优势，也就成为了人们心中的最爱。

人才往经济社会较为发达的地方聚拢，是再正常不过的事了。毕业生选择去往北上广，在我看来只要一个理由就够了——竞争更加公平、机会更多、观念更新，这为年轻人的未来提供了更多、更好的可能。

“到中西部、到基层”为何只是“叶公好龙”

一方面是高校毕业生扎堆北上广特别是京畿地区，造成人才过剩，资源浪费，城市人口剧增;另一方面却是中西部地区、基层缺乏高素质的毕业生，造成人才缺乏，资源短缺，发展后劲乏力。为了破解这一难题，各级政府也出台了政策措施予以引导，各大高校也号召学生转变就业观念到西部去到基层去。学生们把转变观念的口号也喊得震天响，然而在实际就业中却变成了“叶公好龙”。

分析个中原因，一是工资待遇相差悬殊。2015年全国各省份平均工资表显示，以城镇非私营就业人员为例，北京高达102268元，而河南只有42179元(部分西部省份未公布数据)，相差60089元，毕业生选择薪水高的北上广地区就业符合经济人本性;二是中西部基层关系比能力更管用。在中西部三四线城市特别是县乡等地的基层单位，由于传统观念和人际关系影响，关系比能力更重要，这也是很多地方招来人才留不住的重要原因。三是“故土难离”思想仍在作祟。上文中曾提及仅有6.8%的京籍生源毕业生离京就业，这其中或许还有不少是被迫离京的。另外调查显示回省就业也占比较多。虽然信息交通高度发达，但是对于京籍学生、对于原籍省毕业生来说，“故土难离”的思想仍根深蒂固。

北上广降温需要资源均衡，机会公平

讨论毕业生为何扎堆前往北上广，不能忽略现实因素，就像行政机关和事业单位成为毕业生去向首选一样，在很大程度上，它仍是一种理性现实的选择。在我看来，毕业生与北上广这个话题，真正抛给我们的问题是，如何为毕业生提供更多发扬个性、实现人生理想的公平机会?这个问题若没有答案，北上广的热度又怎会降低?

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