90后应届生们的就业观：追求高工资 讨厌加班倒班出差

招聘单位在海报上强调“双休、朝九晚六”

624家用人单位、1.2万个岗位!昨天，“江苏省2016年高校毕业生公益专场招聘会”南京主会场活动在南京国际博览中心启幕，这也是2016届高校毕业生离校前的最后一场大型专场招聘会，吸引了近2万名毕业生进场。据主办方统计，用人单位收到简历1.8万份，达成就业意向人数近8000人。眼下正是2016届高校毕业生的离校“大限”，但记者注意到，尚未落实工作的毕业生并不是很着急，反而是用人单位招人心切，通过“涨薪”“晒福利”高调招聘。

90后要工作也要生活

讨厌加班、倒班、出差

1992年出生的姜宇，是合肥巢湖学院的应届毕业生，专业是无机非金属材料工程专业。昨天，他特地赶到南京来参加这场招聘会，第一份简历投给江苏一家检测科技有限公司，看中“现场采样员”岗位，工资起薪2800元。

“说实话，这工资还没我以前的实习工资高呢。”姜宇说，“我之前是在安徽芜湖一家玻璃厂实习，到今年4月已实习半年了，到手的实习工资每月3800元，转正后在4500元以上，五险一金等待遇另算。但是，我还是辞掉了重新找。”

为什么要放弃?姜宇坦言，“我讨厌三班倒的工作，有时要夜里12点上到第二天早上8点，这样一来就没自己的时间了。我希望能有双休，哪怕工资低一点也没关系。工作不能影响生活。”

现代快报记者注意到，一些带有“加班、夜班、常出差”等字样的工作岗位，很少受到90后的青睐。“手上已经有几个OFFER,今天我就是过来看看的，比较一下。不能经常加班，保证双休，这都是单位最起码应该达到的条件。”南京工业大学的毕业生小王说。

“大写”的双休、朝九晚六

“90后新生代毕业生也追求高工资，但和收入相比，他们更追求自由和享受生活。因为他们的家境普遍比70后、80后大学生要好，在还没有认同这是一份事业之前，他们对一份工作的容忍度是很低的。他们不希望加班，不接受手机24小时开机以便公司召唤。”南京巨盈通石化有限公司的招聘主管丁先生说，对单位来说，加班是难免的。有时需要加班也与工作不熟、效率不高有关;有时确实是订单来了，必须突击加个班。“比如我们公司每个月月底会加班几天，但是我们都会发加班费。不过，90后不屑挣这点加班费。”为此，该公司在海报上特地用黑笔手写，强调了“双休、朝九晚六”。

现代快报记者在会场发现，虽然不少单位注明了“双休”“8小时工作制”，但同时也强调“吃苦耐劳”“具有较强的抗压能力”等。

国企前排长龙苏北企业门庭冷落

这场由省人社厅、省教育厅、省发改委、省经信委、省国资委、省工商联六部门联合举办的招聘会，质量不可谓不高，624家用人单位中，诸多省内外知名企业，各省辖市也都组织了当地优秀企业前来。

主办方在安排展位时也是“用心良苦”，不管国企、民企，不管苏南、苏北，所有企业“插花式”地混在一起。但是，记者在采访中发现，冷热不均还是很明显：交通控股、江苏海企、粮食集团等国企门前，都排起“长蛇阵”;南京以及苏南地区的单位人气较旺，为了投一份简历，有的要等半个小时。而淮安、盐城等苏北企业则相对冷清。

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