作为活跃的互联网用户群和消费生力军，90后如今逐渐成为职场基层的主力军。90后在职场不光追求兴趣也追求高薪，喜欢上级“高颜值高实力高激励”。
人力培训师:
兴趣比高薪更重要
有人力培训师说，70后认为领导的话就是圣旨，80后认为职场地位崇尚平等，90后认为自己是领导，自己说了算。与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。
随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。所以，90后喜欢有互联网基因的公司，比如电商、游戏、互联网，尤其一些城市90后，更喜欢新型行业。
薪酬专家:
对起薪要求较高是进步
现状显示，90后很在意薪酬待遇，对起薪要求比较高，否则就业意愿就不那么强。一方面希望有比较好的薪水，另外希望有更多的闲暇时间。
薪酬专家表示，与70后、80后当年求职时相比，90后成功欲望没那么强，比较注重个人兴趣，注重工作与生活平衡，更愿意接近科技企业。90后就业心态总的来说是进步的，他们的择业观会推动企业进步，比如雇主必须提供更有竞争力的条件才能吸纳人才，这会迫使企业作更大改善。
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