解决“就业难”和“用工荒”先要改变旧思维

结合大城市月度劳动力调查、劳动工资年报统计、企业用工情况快速调查和兰州市人力资源市场调研等资料，4月19日，甘肃省统计局发布报告称，2016年一季度，兰州市就业形势趋于稳定，就业结构进一步优化，创新驱动就业优势明显，但“就业难”和“招工难”依然并存，企业预期用工需求减弱，值得关注。 一边是大学毕业生一职难求，一边是企业对技术人才求贤若渴，如果两者之间能够完美平衡，就既可以缓解就业难的社会问题，又能够解决企业用工的燃眉之急，无疑会是最理想的状态。但问题就是那只是理想状态，现实的状况是大学校门挤破头，职业院校却问津者寥寥，于是就业难遭遇“招工难”的怪现象，就年复一年地接续上演，今年也不例外。

说起“就业难”，其实从目前的现状看来，大学毕业生并不是找不到工作，而是找不到称心如意的好工作。例如，公务员及事业单位招聘的岗位终究有限，少数毕业生总想着考公务员、留大城市、进大企业、找“好待遇”，不愿从事具有挑战性的工作。实际上，在这个大众创业、万众创新的新时代，小微企业、民营企业、第三产业已成为就业创业的主阵地，兰州这几年也出台了不少优惠政策积极鼓励大学生创业，因此大学毕业生也要审时度势，积极转变观念、调整心态，多到基层锻炼自己，在实践中积累经验。同时，也要制定适合自身的职业发展规划，在不断磨砺中打造精彩人生。

实际上眼下的“招工难”，并不能简单等同于“用工荒”。因此说起来“招工难”，可能也不都是坏事情，它有利于将失衡的劳资关系逐渐纠偏过来。近年来，尽管《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法规政策出台不少，但真正落实起来依然难度不小，譬如加班费、高温津贴等等。“招工难”，无疑是一种市场倒逼力量。希望真正能逼出来的，是公平合理的薪酬体制，以及真正对等的权利义务关系。

总之，破解“就业难”遭遇“招工难”，从社会层面看，需要国家进行产业结构升级，劳动力输出地对打工者应进行完整的技术培训，职业院校要设置与大学生就业关系更密切、社会迫切需要的课程，及时有效地培养社会所需的高级技工人才。从个人层面看，要主动转变等级思想，改变以往认为职业教育是培养社会地位低、工人不如“铁饭碗”的旧观念。此外，企业也需要扶正用工理念。做到“以情结其心，以利固其志”，让企业以人为本，用“权利”留人。破解“招工难” 和“就业难”并存的矛盾，政府要出力，社会要伸手，企业要出利，工人要出技，如此解决这个两难的矛盾就指日可待。

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