90后求职不看薪酬待遇 只求“尊重”

职场“90”后会是什么样的肖像？招聘网站回收了15786份调查问卷后，描绘了这样一个群体画像。面对未来工作，他们最先看重兴趣爱好；面对企业雇主，尊重是他们的首要需求；面对工作环境，相比“硬福利”，“软福利”最打动他们；面对发展机遇，不挤“北上广”不抱“铁饭碗”。

他们正在打破传统观念

根据智联招聘的调查显示，北上广深一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。

从大数据来看，2016年春季人均投递简历排名前十名的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是90后求职者的重点选择。

对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、听从父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，有64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围都迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求。

工作也要满足兴趣爱好

从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计那么简单，能满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

从90后期望从事的工作性质来看，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。

选择雇主先看“尊重”两字

选雇主，90后把“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。

在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的标准配置，能提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。

来源标题：不看薪酬待遇先看“尊重”二字

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