八成留学生回国就业 海归如何提升职业竞争力

前不久，教育部发布了2015年度我国出国留学人员情况。

数据显示，2015年度，我国出国留学人员总数达52.37万人，较2014年增长了13.9%(6.39万人)，其中自费留学有48.18万人。

同时，去年各类留学回国人员总数达40.91万人，较上一年增长12.1%。

可以看出，年度回国人数与出国人数之间的差距正在逐渐缩小。

据统计，从1978年到2015年底，在国外完成学业后选择回国发展的人群，占已完成学业群体的79.87%。

也就是说，近八成留学生会回国就业。

留学生职业竞争力的提升因此显得尤为突出，在留学期间甚至留学前就开始做职业规划，已十分必要。

现状：门槛高 顶尖外企录取率只有千分之一

随着回国人数不断攀升，学生在出国前，就应当提前进行相对完善的个人规划、职业规划，以便按照职业目标，更好地规划留学的每一步，提升留学含金量以及未来的职场竞争力。

据了解，大部分留学生就业都会选择外企。

记者从高端行业求职培训机构CareerFrog了解到，通常情况下，“海归”进入知名外企，35岁前有望达到百万年薪的水平。

“若能进入类似摩根大通这样的顶级投行，第一年年薪就能达到约8万美元(约合52.3万元)，且每年有30%-50%的薪酬涨幅，任职两年就可能拿到百万年薪。”

但好的外企也意味着高难度。

杨玉智从德国慕尼黑工业大学工商管理硕士毕业时，已经在科尔尼、贝恩咨询公司等名企有过实习经历;后来在罗兰贝格咨询公司担任高级咨询顾问，他说自己申请罗兰贝格的那一年，公司只招10人，却收到了一万多封简历，录取率只有千分之一。

挑战大：留学生“海归”求职常遇四大难题

针对留学生就业，我们总结了“海归”回国求职500强外企时最容易遇到的四大挑战：

一、容易错过外企校招季

通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招，但这时候“海归”还在国外学习，要想抽空回国参加企业校招和面试，比较困难。

二、不清楚外企对应聘者的真正要求

许多“海归”在浏览企业招聘要求时，往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力，容易过高估计自己，或者看到苛刻的条件而胆怯，不敢投简历。

“事实上，除了看学生的学历背景，外企还很看重学生综合能力的表现，比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高，比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人，历史学、社会学等偏冷门的专业背景也需要，以便提供给客户更全面的策略。”

所以，求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业。

三、留学前没有明确目标与个人优势

不少学生在留学前并没有明确的目标，也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势，导致在应聘时难以突围。

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