大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生？

“家庭条件一般”很可能会限制你找工作，而“家境好”将会成为找工作的优势，这样的趋势其实已经出现。据传，几乎像BAT和大多数大公司，对于官、商二代的子女录用都有特殊政策。

请允许我用这么一个看似“夸张”的话来作为本文的标题。虽然你可能不会承认，但这就是事实。抛开那些所谓的“公平”，你要承认，这个世界在很多地方他都是不那么公平的，或是规则制约、或是条令制度，这些东西存在的本质就是用来限制公平的。

言归正传，同样素质的两个大学毕业生，如果其中一个家境贫寒，那么最终企业HR很可能会录用那个家境更好的人。

现在，已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标，原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外，现在还多了一个目的，那就是通过你的家庭背景来看你是否有足够的“实力”在城市生存。

其实这本身也不难理解，大多数公司都在一线城市，而这些城市有着几近让人绝望的房价、不断上涨的生活成本，这些决定着一个毕业生想要在这个城市生活下去，得到基本的生活条件，仅仅依靠自己是远远不够的，大多数人都需要来自家庭的一臂之力。

我们来算一笔账，一个大学毕业生毕业应该是24岁左右，在毕业前三年，几乎是存不下什么钱的，从第四年开始，假如他能够年薪到20万，每年存 10万，之后每年以5万的幅度增加，那么到30岁，他的存款大约在50万左右，看起来不算是很少，但是这么点钱，即便是100万，就以现在北京的房价，估计也就是首付的一个零头……

而假如，这个毕业生在工作第3年或者第4年，由家里凑钱付个买房首付，自己还房贷，很可能到30岁，买车、结婚、生孩子都一应俱全了。

当然，你可以说拿起你“不买房就不会幸福”的论点激烈的反驳我，然而这其实并没有什么卵用，在中国，买房、买车在大部分人眼里还是必要的步骤，而且即便是不买房，房租你受得了么，有哪个企业敢保证工资涨幅超过房租?你还可以说，为什么你说我30岁的时候只有50万而不是500万，我想说30岁以前赚500万、甚至赚1000万上亿的人都有，但那毕竟还是很少很少的一部分，大多数人都还是在50万左右徘徊。

试想一下，就算企业招进了我说的前者——纯靠自己，那么他在工作当中，当团队里所有的人都在谈论买房、买车、结婚、生孩子的时候，他能够有幸福感么?他能融入到团队里么?有相关数据证明，生活压力大的员工往往会比没有那么多压力的员工更容易产生团队融合、情绪焦躁、过于表现自己和经济问题。

在普通人的逻辑里，看到同事有钱自己没有，不是更应该拼命工作努力赚钱么?只能说这只是电视剧里演的，并不是真实的状况。大多数企业员工在工作的时候，其实都是非常普通的情况，企业喜欢看到的是团队融合、整体进步，如果你过于表现自己，很容易在团队中格格不入，这是企业最讨厌的。更何况，出于生活压力，你很可能会对钱看的过于重要，这个时候就容易做“出格”的事情发生经济问题。一个做HR的同学告诉我，通常情况下，生活压力大的人更容易选择跳槽。

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