两会期间，在全国政协妇联界别委员与媒体记者面对面的采访活动上，全国妇联原副主席、全国政协社会和法制委员会副主任甄砚明确表示，为进一步消除劳动力市场的就业性别歧视，政府应进一步完善劳动力市场的监管机制，加大对此类事件的惩处力度。
近年来，全国妇联组织在促进女性平等就业方面做了大量工作，男女平等的基本国策在劳动力市场得到了基本贯彻，但是就业性别歧视现象依然存在。据全国妇联在3个省、市的部分高校开展调研的结果显示，86.6%的女大学生表示在就业过程中遭受过性别歧视。
劳动力市场的就业性别歧视，其危害性是显而易见的。甄砚指出，一是增加女性就业压力和就业成本，造成女性人力在某种程度的浪费;二是就业过程中屡屡受挫会影响女性心理健康，有些会产生焦躁烦闷，有些产生对社会的不满或者甚至其他心理问题;三是就业中的性别歧视甚至会在某种程度上影响出生性别比失调，在一定程度上影响贯彻男女平等基本国策、促进公平公正就业的社会环境。
甄砚建议，有关部门要加强对劳动力市场的督查，对督查出的问题，应该给予一定的惩处，比如提醒、要求撤回等;其次，要广泛地向用人单位宣传，在招工过程中不能有歧视女性等行为，还要对年轻女性进行宣传，告诉她们用法律保护自己的权益。
“我此次的提案就是《加强劳动力市场的监管，消除性别歧视》，希望通过整个社会的努力，同时通过监管部门加大监管力度，男女平等基本国策在就业方面会得到进一步落实。”甄砚表示。
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