90后已成为就业大军中坚力量 人才需求分化

随着返乡人群陆续回城，开启了新一年人才就业招聘潮。在经济增速放缓和去产能的双重压力下，今年招工难、就业难的问题是否依然突出?与往年相比，哪些行业对人才的需求量在增长?记者于采访中发现，在各大产业人才需求量方面，互联网行业对人才的需求量正在与日俱增。

每年春节刚过，招工难、就业难的问题就成为市场关注的焦点。日前，人社部就业负责人在接受中国商报记者采访时表示，当前我国企业的经营虽然有点困难，但还没有反映到就业层面上，1月我国登记失业率为4.99%，就业形势整体稳定。

但从不同行业来看，目前分化较严重，就业已呈现出结构性调整的特征。人社部就业部门负责人表示，春节过后有些发展好的行业人才需求量比较大，但是一些产能过剩的行业对人才的需求正在逐渐减少，甚至出现了裁员的现象。“如互联网行业、服务业等目前的人才需求量比较大，而煤炭、钢铁等行业，去产能压力比较大，所以对人才的需求量并不高，甚至一些企业开始采取裁员的措施渡难关。”人社部就业部门负责人分析说。

全球知名职场社交平台领英相关负责人在接受中国商报记者采访时表示，其通过对1000万中国用户进行观察发现，在目前产业的发展趋势中，虽然金融业的人才吸引力指数仍居榜首，但互联网公司的吸引力却上升最猛，而电信行业则处于垫底的位置。

中华英才网副总裁王毅也表示，从正月初五开始，中华英才的访问量就在逐步攀升，企业的招聘需求也在增加。在人才就业招聘的整体供需层面，排名前五的行业为IT互联网、金融、教育、房产和贸易制造。其中，IT互联网行业已经成为就业人群的首要选择。

猎聘网相关负责人在接受中国商报记者采访时也表示，各行各业对人才需求量的多与少和行业自身的发展息息相关。而随着2015年“互联网+”概念的提出和推进，互联网相关行业迎来了一波又一波创业潮，这使得该行业的人才需求量猛增，并一枝独秀。

数据显示，“开工一周”互联网相关领域发布的职位数量占猎聘网总职位数的40.5%，金融占比11.3%，房地产行业占比7.1%，消费品行业占比7%。总体而言，目前从各行各业对人才的需求量上看，互联网、游戏、软件领域发布的职位数排名第一，其次为金融，第三为房地产，第四为消费品行业。

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