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2016年广东松山职业技术学院教师招聘55人

来自：查字典教育资讯网 2016-02-01

招聘对象

招聘对象为全日制普通高等院校2016年应届毕业生、企事业单位工作人员和其他符合应聘条件人员。

招聘基本条件

1．遵守中华人民共和国宪法和法律。

2．思想政治素质好，遵纪守法，具有良好的职业道德、正派，有团队协作精神。

3．具备岗位所需的专业或者技能条件：专业基础理论扎实，有一定的专业实践经验，熟悉本专业发展趋势，具备较强的专业科研能力。

4．适应岗位要求的身体条件，符合体检要求。

5. 应聘人员的年龄不超过40岁，报考辅导员岗位人员年龄不超过32岁。

6.具备报考岗位所需其他条件，具体详见《广东松山职业技术学院2016年人才招聘计划一览表》（附件1）。

有下列情况之一者，不得报考：

（1）受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。

（2）曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的。

（3）近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。

（4）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。

（5）法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

薪酬待遇

此次招聘的是学校合同制员工，录用人员根据学校有关规定签订劳动合同并按所聘岗位享受相应岗位类别的工资福利待遇。

副高职称者、博士研究生年薪10万起（周学时12节），全日制硕士研究生年薪8万元起（周学时12节），全日制本科毕业生年薪6万元起（周学时12节），并统一缴纳五险一金。

报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2016年3月1日。

2.报名方式：

（1）全日制本科、硕士研究生登陆学院主页或人事处主页人才招聘系统进行报名。人才招聘系统链接：

http://hrm.gdsspt.cn:88/recruit/desktop/index.do

（2）博士研究生、副高职称及以上者，发送简历到学院招聘邮箱。招聘邮箱：ssrs0751@163.com(请以学校+专业+姓名+应聘岗位+91考试网命名简历文档，并随简历附上学历、学位证书、职称证书、荣誉证书等扫描件,附件不超过3M)。

3.注意事项

（1）应聘人员在招聘公告规定的时间内登录学院网站，详细了解招聘岗位及有关条件，按报名方式提交个人相关信息。

（2）学院人才招聘系统的学历经历、工作经历、荣誉称号等栏目默认为一栏。应聘者可在招聘系统里点击增加按钮，继续填写其他经历。

（3）报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。

（4）2016年应届毕业生应在2016年7月30日前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考人员须于报名之日前取得相应的毕业证书、学位证书。港澳学习、国外留学人员须于报名截止日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考，并在资格审查时出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料。

4.报名资格审查

学院人事处和监察审计处将严格按照公告及岗位资格条件，对应聘者进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均可取消其应聘资格。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

5.公布应试人员名单

学校人事处确定符合岗位条件的人员进入考核环节，管理人员和辅导员参加笔试人员名单于2015年3月10日之前在学院网站予以公布；教师参加面试（试讲）名单于2015年3月20日之前在学院网站予以公布。

考核

教师岗位考核

2016年学院人才引进实行差额面试（副高职称者、博士研究生及理工类紧缺专业除外），差额面试比例按1:3进行。教师岗位考核方式主要以堂课试讲、面试为主，对应聘者的岗位专项技能、授课技巧、授课实绩等各方面进行考核。

学院面试（试讲）评委人数为奇数，不少于7人。试讲内容为本专业课程的内容，试讲完毕接受评委提问（面试）。评委提问环节至少有3个问题涉及面试人员专业知识。试讲成绩采取70分制计分，面试成绩采取30分制计分。面试（试讲）总成绩由高分到低分依次排序，等额确定参加体检人员名单。

管理、教辅、辅导员岗位考核

管理、教辅和辅导员岗位考核采取笔试、面试相结合的方式。

1.笔试

（1）笔试定于2016年3月中旬进行（具体时间另行通知）。笔试主要测试应聘者综合素质，不指定考试用书，成绩采取100分制计分。

（2）笔试成绩及参加面试人选将于3个工作日内在学院网站公布，有关考生可登陆学院网站或人才招聘系统查询分数。

（3）根据笔试成绩，各岗位按1:3的比例（人数不足1:3的岗位按照实际人数）从高到低确定面试人员。